某国企“四好班子”创建工作小结

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某国企“四好班子”创建工作小结

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【内容提要】根据市场需求，实行柔性生产方式，避峰作业，在有效的工作时间内用最短的时间完成规定的生产任务，同时积极开展“5+1型班组”（即技能型、管理型、创新型、效益型、和谐型和安全型）创建活动，提高了工作效率。经过避峰用电节约生产成本100余万元，技术创新降低成本290万元，有效提升了经营效益。

　　xx公司现有职工xx人，其中党员xx名，占职工总数的x%。公司领导班子成员x名。
　　近年来，公司党委按照集团公司党委《关于深化“四好”领导班子创建活动的实施方案》，紧紧围绕集团发展战略，结合现状，以内控、市场、品质、形象为工作抓手，以“四抓四比”为主题，以领导班子作风转变带干部绩效提升为重点，积极推行“一线工作法”，持续着力打造“政治素质好、经营业绩好、团结协作好、作风形象好”的坚强领导集体。
　　主要工作总结如下：
　　一、强化理论，打造学习型领导班子
　　对于一个班子，整体理论水平、理性思维能力决定一个单位的工作层次和水平；作为一名领导干部，理论素养、理性思维决定个人的发展潜力和领导能力。理论素质的提高、知识结构的调整，以及思想境界和精神状态的提升，都依赖学习。为此，我们将理论学习作为班子建设的基础工作常抓不懈。
　　1、加强政治理论学习，提升自身素质。
　　坚持用理论武装干部的思想，吃透上级精神，突出系统性和前瞻性。采取集体学习、个人自学、研讨交流、调查研究、撰写体会相结合的方式，组织班子成员围绕科学发展观、党的基本理论、基本路线、基本纲领、市场理论、经营形势、法律法规等多层次、多角度、全方位的开展学习。今年重点学习了《中国共产党章程》、十九大、省十三次党代会精神，及时传达集团公司主要领导在职代会、行政例会上的重要讲话，积极传播服务型制造理念、企业文化、企业礼仪等，通过落实高层会议精神，不断增强了广大干部的政治意识、大局意识和责任意识。
　　2、创新学习方式，针对性开展培训，解决实际问题。
　　为提升干部的综合素质、提高干部系统思维能力，引领干部解放思想，促进观念转变，不断优化和创新工作思路，我们本着“缺什么，补什么”的原则，采取“内培、外训”、“走出去、请进来”的途径及领导干部讲课等形式，……

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