| 某戒毒所队伍建设经验材料：以职能转型为契机，切实加强队伍建设 |
| 【内容提要】没有民警素质的提高，一切工作都难以实现真正的腾飞，强戒工作必将受到队伍素质的极大制约和阻碍。为此，该所把加强民警素质建设，创一流警队作为职能转型的关键来抓，立足所情，广开门路，走出了一条多形式、多层次、全方位的教育培训路子，改变了过去业务骨干断层、知识僵化、思想硬化的状况，使该所的人才规模、结构效能上发生了很大变化。 |
近年来，**单位在上级的正确领导下，坚持以人为本，从戒毒工作需要和队伍的特点出发，从“政治建警、教育强警、从严治警、从优待警、文化育警”五个方面下功夫，狠抓队伍作风建设和能力建设，为场所又快又稳地转型发展提供了坚强组织保障和人才支持。
一、做到“三个坚持”，确保领导班子的凝聚力和战斗力不断加强
领导班子建设是“龙头”工程，是队伍建设的关键，也是强戒工作成功与否的关键。该所认为从严治警，必须从严治长。近年来，该所主要按照“三个坚持”的要求，大力加强领导班子建设，不断增强领导班子的凝聚力和战斗力。一是坚持民主集中制。该所完善了《党委议事规则》、《领导班子督查监督责任制》等6项工作规则，始终坚持民主集中制原则，对人事安排、项目建设、大额资金使用等重大决策，班子成员充分发表意见，集体讨论研究，分工负责落实，避免决策上的失误，克服议而不决的状况；该所按照党内准则处理班子成员之间的关系，无论是老班子成员还是新班子成员，无论是主要领导还是副职领导，大家都相互尊重、相互支持、相互批评、相互谅解、相互补台，拿民警的话说是“班子的核心真正形成了”。二是坚持模范带头。该所党委十分注重发挥领导班子的模范带头作用，把“做出成绩、留好形象”作为凝聚班子、凝聚人心、凝聚力量的要求来实践。几年来，党委班子成员基本上没有正常的节假日和休息日，大家深入一线，忘我工作，处处以身作则。201*年以来，党委为了推动工作和制度落实，实行领导班子督查责任制，在全所民警中产生了良好的影响力。三是坚持原则。敢于较真碰硬，以公正之心对待民警是一个班子战斗力强不强的重要表现。所党委坚持做到对违规纪者不姑息迁就，是非分明，奖惩严明，消除了产生特殊民警的土壤，创造了公平竞争的环境，激发了民警的工作热情，也增强了领导班子的权威，发挥了坚强的战斗堡垒作用。如在用人的问题上，坚持…… |
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