【内容提要】为落实“以人为本”的理念,加强对干部职工工作、学习、生活等关怀,以增进干部职工对单位的认同感和归属感,促进干部职工与单位的共同发展,特制定本制度。 |
为落实“以人为本”的理念,加强对干部职工工作、学习、生活等关怀,以增进干部职工对单位的认同感和归属感,促进干部职工与单位的共同发展,特制定本制度。 一、适用范围 全局干部职工(含抽调人员,加入工会组织并履行会员义务) 二、工作关怀 (一)体现人性化管理,依法依规维护干部职工报酬待遇、休假等合法权益; (二)切实尊重干部职工,宣传xx干部职工的先进事迹、好人好事,提高xx干部的社会地位; (三)引导干部职工群策群力,参与单位的管理,调动干部职工的工作积极性,强化主人翁意识; (四)新职工报道时,由所属科室人员为其介绍单位概况,所属科室负责人须安排人员为其进行工作业务上的指导; (五)主管领导与科室负责人、科室负责人与科室同志每季度须不低于x次的谈话,了解其工作和生活情况; (六)要合理组织干部职工教育培训活动(包括政治理论、业务知识、文化技能培训等),确保每位干部职工提升综合素质,对优秀职工、优秀学员应予奖励; (七)要采取措施,尽可能为干部职工提供好的办公条件,营造舒心愉快的工作环境; (八)干部职工间发生矛盾纠纷,所属科室负责人及分管领导要主动开导、化解矛盾; (九)干部职工出现工作失误的,以帮助教育为主。对于屡教不改或造成重大不良影响的,按照相关法规制度处理。 三、健康关怀 (一)加强健康教育、卫生保健知识宣传,引导干部职工树立科学的生活方式; (二)凡干部职工生病,所属科室负责人需通过微信、电话等问候,并在上班后表示慰问。对于情况较重住院的干部职工,所属科室负责人及分管领导进行看望慰问,给予不超过xxx元的慰问金;<…… |
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