**县委2017年以“学讲话、转作风、促落实”专项活动为契机,聚焦“四风”“四气”问题,从建立长效机制,加强制度建设,严格制度落实,强化工作执行力等方面入手,突出解决干部作风方面存在的责任不强、执行不力、落实不够、督查不严、岗位不作为等突出问题,切实增强干部政治意识、服务意识、大局意识和看齐意识。
**县干部管理制度
为建立公开、公平、竞争、择优的干部任用机制,提高干部整体素质,加强干部管理,特制定本暂行规定。 一、强力推进干部能上能下的竞争机制 1、在规定的班子职数内出现空缺时,采取公开、公平、竞争、择优原则公开选拔、任用中青年干部。 2、所选拔的人员必须具备德、能、勤、绩、廉等特别突出的综合素质。 3、条件:①具有三年以上工龄;②一般具有高中以上文化程度;③身体健康;④年龄男在40岁以下,女在38岁以下。 4、考察考核:对所拟任对象,局党委要组织考察考核,对考察考核结果提交党委会集体研究决定。 5、新任班子成员一律试用一年。试用期间,履行相应职责,行使相应权力,享受相应待遇。在这一年中年度考核不称职的、民意测验(民主测评)中不称职票超过10%的,或受到党纪、政纪处分的,应免去其试用职务,不再保留试用职务相应的待遇。 6、按照精干、高效的原则选配领导班子,采用“两推一选”的办法选配职数。具体方法为:党委根据该单位班子考察情况,确定候选人,提交单位召开的“两推一选”会议测评、推选,参加测评人员为本单位全体班子成员、在岗人员中的全体党员、退休、退线干部党员代表。测评结果当场公开。测评成绩在末位者,给予免职处理。 7、干部退线、离岗按照就**市组织部的规定执行; 二、科学运用班子考察民主测评的考察成果
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