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某国有企业中层干部选拔任用管理办法
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    【内容提要】公司中层干部公开招聘、竞争上岗面向社会、集团或公司内部进行,应当从实际出发,合理确定选拔岗位、数量、范围。一般情况下,公司中层干部职位出现空缺且公司内部没有合适人选时,特别是需要补充紧缺专业人才的,可以进行公开招聘;公司内部符合条件人数较多且人选意见不易集中的,可以进行竞争上岗。
 

  为认真贯彻《党政领导干部选拔任用条例》,进一步规范干部选拔任用工作,防止和纠正选人用人上的不正之风,建立有效的监督机制,建设高素质干部队伍,根据《XX集团有限公司本部中层管理人员管理暂法》文件精神,结合公司实际,制定本暂行办法。

  一、基本原则

  (一)党管干部的原则;

  (二)五湖四海、任人唯贤原则;

  (三)德才兼备、以德为先原则;

  (四)民主、公开、竞争、择优原则;

  (五)注重实绩、职工群众公认原则;

  (六)民主集中制原则;

  (七)依法办事原则。

  二、基本条件

  (一)具有较高的政治素质。坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和XX为指导,认真贯彻落实习近平总书记系列重要讲话精神,坚决执行党的路线方针政策,严格执行民主集中制原则,坚持国有企业的社会主义方向,全心全意依靠职工群众办企业,维护企业和谐稳定,具有……

 
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