为了进一步提高我市农村信用社计算机管理人员理论水平、操作技能和工作能力，提升全市县级机构计算机管理整体水平和能力，办事处拟对全市各联社科技部门系统管理人员进行岗位轮训，对其进行面对面的培训和培养。特此制订本办法。
　　一、轮训对象
　　各县区联社科技部门系统管理人员。
　　二、轮训部门
　　办事处中心机房
　　三、岗位轮训时限
　　每期轮训时限三个月，按照《计算机管理人员轮训时间表》循环进行。
　　四、岗位需求和名额
　　办事处科技信息科根据县级机房实际业务需求，计划每期轮训2名管理人员，以后根据具体情况扩大轮训人数。一是网络管理员。其主要职责是网络设备检测、网络线路的维护、网络故障的处理、网络设备管理、网络设备的安装和调试等。二是机房环境和安全理员。其主要职责是机房环境管理、发电机和UPS的维护和使用、空调日常使用和维护、机房温度湿度的检测和调节、病毒防治和检测、设备密码管理、动力环境监控系统的维护和报警处理等。
　　五、轮训原则、次序和时间
　　（一）轮训原则。
　　1、坚持年轻化、专业化、知识化的原则；
　　2、坚持公开公平、竞争择优、民主集中的原则；
　　3、坚持注重德才兼备、注重工作实绩、注重发展潜力、注重学习能力、注重创新能力、注重协作能力的原则。
　　（二）轮训次序：见附件一《计算机管理人员轮训时间表》
　　（三）轮训时间：第一期从2012年四月一日开始，按照附件一次序依次进行，每期轮训人员提前一天报到，以后不再通知。
　　六、轮训人员的管理
　　（一）考核机制。考评结合，对轮训人员实行按月考核。
　　1、按月考核。由办事处科技信息科设置月考核表，量化指标进行考核。每月轮训人员由科技信息科分管领导和负责人对其政治素质、工作作风、业务知识、领导能……