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某企业负责人调研论文:探索人力资源工作在青年员工培养中发挥的能动性
字数:3516字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】人力资源的工作还有创新的发展环境,培育创新型人才。良好的外部资源和环境,并不能够促使青年员工成长成才。还需要人力资源通过典型引领,先进带动的方式,从而促进青年员工的能动性,实现他们自己的价值。在相关的规章制度下,人力资源将会给予青年员工充分的信任与授权,从而积极调动他们的聪明才智和主观能动性,鼓励创新。
 

  人力资源工作中,青年员工的发展决定了企业的发展,青年员工的成长决定了企业的成长。新年员工的未来决定了企业的未来。最近几年,我司通过校园招聘,吸引了广大有志青年。随着我国经济的不断发展,社会环境也在不断地改变。就目前看来,许多的青年员工都是独生子女。有的青年员工思维敏捷,个性张扬,赋予热情,蓬勃向上,有着很强的可塑性和创造性。这对于我司来说是一笔宝贵的财富。也就是说这对我行来说注入了新鲜的血液。增强了活力,改善了全行业从业人员的年龄、文化程度,更为业务的可持续发展起到了至关重要的作用。本文基于上述的原因,首先从当前人力资源工作中青年员工的现状进行分析,其次,针对存在的问题,提出了相关的对策。
  一、 青年员工特性
  根据相关的数据表示,近五年入行的青年员工都是80后、90后。他们都生于改革开放后,处于法制健全经济快速发展的时代。在如今互联网如此发达的情况下,经济基础全球化,经济视角全球化,因此他们的视野开阔,反应迅速,创新性强。
  (一)注重生活和工作的平衡
  通过对我司青年员工的调查发现,95%以上的青年员工认为工作并不是人生的全部,他们需要工作与生活之间平衡,将工作与生活进行隔离。他们向往自由,认为工作只是谋生的一种手段,不会为了工作而牺牲太多个人时间。
  (二)学历高,学习能力强
  随着我国对教育的重视程度,不难发现,招聘的都是重点院校毕业的员工,其中不乏从国外名校毕业的高材生,他们拥有傲人的学历,知识面广泛,保持强烈的求知欲和突出的学习能力。
  (三)对工作期望高
  根据相关的数据表明,青年员工在进入工作时都对工作的期望很高,大多数员工理想中的工作是光鲜亮丽,进行专业的工作,对领导和组织的期望值个高,他们认为自己可以在舞台上自己发挥,进而实现自己的人生价值。但是……

 
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