某县2018年度人才工作专项述职报告

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某县2018年度人才工作专项述职报告

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【内容提要】全方位培育本土人才。启动“企业家领航计划”，选拔50名优秀企业家，到知名高校开展培训对接。实施“乡村振兴新青年发展工程”，培育创业青年人才100名、新型职业农民200名、农村实用人才500名。开展第二批“蒜都人才”评选活动，重点扶持培育60名领军人才、突贡专家、乡村之星、首席技师、和谐使者。

　　一、工作成效
　　（一）夯实责任抓落实。先后4次组织召开常委会和2次工作推进会，研究制定人才工作目标责任制考核办法，细化实施人才引进任务目标分解细则，压实工作责任。实施**人才发展五年计划，按照每年不少于1000万元的标准，设立人才发展专项资金，年内实际完成投入1101万元。
　　（二）突出高端抓引进。编制“高精尖缺”引才目录，开辟10条引才途径，举办“名校引才直通车”、“教授博士柔性进企业”、“中国大蒜产业创新发展高端论坛”等系列招才引智活动，签订合作协议11项，转化科技成果7项；引进副教授及以上层次人才19人，其中国家级人才3人；入选省级人才工程4人、市级人才工程13人。
　　（三）立足本土抓培育。实施“企业家提升计划”，组织开展专题研修6期，培训200余人次。实施“乡村人才培育计划”，出台《**县乡村振兴新青年发展计划实施意见》，开展创业培训19期、技能培训66期，发放创业担保贷款3000余万元。开展蒜都产业创新领军人才评选活动，遴选10名创新领军人才给予重点扶持，发放扶持资金200万元。
　　（四）筑巢引凤搭平台。完善孵化器+加速器+产业园区链条模式，放大亿九科技企业孵化器、加速器集聚效应，打造**创业孵化“金字招牌”，目前已有9家科技型企业入驻。加大企业研发平台组建力度，新增省级研发平台5家、市级研发平台6家。
　　二、存在问题
　　（一）高端人才总量少。目前我县企业引进高端人才168名，其中全职引进的博士人才仅有4名，没有形成较大规模高端人才群体，人才对产业新旧动能转换支撑引领不够。
　　（二）企业人才引进难。目前，企业引进人才主要靠找“老乡”、找关系等传统手段和方式方法，引才的渠道不宽、信息不畅、手段不多。
　　（三）发挥作用平台缺乏。缺少人……

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