| 【内容提要】加强协调合作。加强与司法机关的沟通协调，规范线索移送、信息共享和协作排查工作，注重从治安处罚、经济责任审计、司法机关受理案件中发现问题。根据问题的不同性质，发现的不同途径，采取多种措施，早处置早查处。 |
一、当前反腐败“抓早抓小”工作中遇到的问题
（一）思想认识不到位。有的基层党组织对党风廉政建设主体责任认识不深不透，认为只要中心工作抓上去，对发生的一些小问题觉得没必要小题大做；有的党员干部存在侥幸心理，自以为吃点喝点、工作散漫一点都是小问题，认为纪检监察干部应该在查办大案要案上下功夫，不应再这些小节上斤斤计较；一些纪检监察干部认为查大案要案才是政绩、才显示能力和水平，不愿抓早、不屑抓小。
（二）监督检查不到位。一是缺乏创新意识。当前，违纪违法行为呈现隐蔽化、高智商化的趋势，面对新形势，还满足于老一套，不主动接受新鲜事物，不愿与时俱进，习惯传统办案手段，难以找准切入点，难以创新办案方式。二是监督广度不够。当前，对科级以上领导干部的监督较多，机制制度相对健全，对科级以下普通党员干部监督较少。对党员干部八小时内的监督较多，对八小时外的监督较少。三是事前监督较少。在日常工作中，偏重于事后查处，而忽视事前防范、事中约束，忽视对抓源头、把关口、堵漏洞的监督，缺少行之有效的事前监督方式。
（三）惩处力度不到位。一是深度不够。有的纪检监察干部对一些违规违纪问题深入调查不够，没有深挖问题产生的根源，导致案件查处偏轻，震慑作用不够，也使一些腐败分子心存侥幸，最终小问题演变成大问题。二是力度不够。基层地方小，熟人多，受人情关系掣肘和羁绊较大，查办案件时失之以宽、失之以软。
（四）人员素质不到位。一是专业人才少。由于纪检监察工作涉及的领域广，要求纪检监察干部广泛了解金融、法律、计算机、会计、管理等知识，而现有纪检监察干部中, 经济、法律等方面的专业人才少，特别是缺乏掌握信息网络技术、熟悉市场经济和财会电算知识的“复合型”专业人才，无论是查办案件还是开展监督检查，存在“新手多、能手少”的现象。二是业务培训少。各级举办的业…… |
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