| 【内容提要】人才培养能力薄弱，重引才轻用才。更多单位在人才紧缺的情况下，更偏向于引进人才，没有考虑到留住现有人才的重要途径是培养人才。但许多专业性强的岗位所需要的培训投入力度大，培训经费有限，培训机会少，有的培训周期短，培训效果不明显，无法真正达到需求。 |
长期以来，人才总量不足、高学历人才短缺、实用性人才奇缺、人才流动大一直是各单位人才资源存在的主要问题，是全县人才资源状况的一个缩影，是制约社会经济发展的因素之一。而人才引进后如何才能留得住，如何把本土人才培养成高素质人才，也是各单位甚至全县需要考虑的重点。本报告以某县文化体育广电和旅游局人才状况为调研对象，更好查找人才引进和培养中的好经验好做法，存在的问题和不足，为进一步提高人才培养和引进质量提供决策依据。
一、人才队伍结构基本情况
某县文化体育广电和旅游局各股室及下属各单位共有在编在岗文化、体育、广播电视、旅游工作人员113人，有行政管理22人，其中公务员11人，参公14人，事业编制50人，工勤编4人，聘用人员34人。按专业结构划分，文体艺术类人才61人，广播电视人才28人。按职称划分，中级职称10人，初级职称31人。按年龄层次划分，35岁以下63人，35-40岁26人,41-50岁18人，51岁以上6人。按文化程度划分，大学本科以上学历38人（在职研究生学历有3人），大学专科33人，中专高中及以下学历42人。
二、人才队伍现状分析
从人才队伍结构上分析，某县文化体育广电和旅游局的人才引进和培养现状存在一定的问题：
（一）高学历人才比重小。人才队伍中，大学本科学历以上人员占33%，研究生学历人员仅占2%。
（二）专业性人才紧缺。单位懂管理、会技术的高级人才紧缺，尤其是舞台艺术人才、大型文体活动策划人才、文化经营管理人才、非物质文化遗产保护人才、学术性调研人才、图书资料情报信息人才、计算机网络技术人才、文物科学保护技术处理修复人才、广播电视人才、旅游资源开发推广人才等专业性人才非常紧缺，尤其是文物保护修复方面、艺术创作方面等面临青黄不接、后继无…… |
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