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某区民政局人才工作述职报告
字数:1426字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】要健全民政人才培养体系。将人才培养工作纳入民政事业发展总体规划,制定民政人才队伍发展规划和年度培养计划,建立人才培养工作领导小组,联合组织、人社、财政等部门,认真研究基层民政工作岗位设置,明确各级民政机构人员配备标准和要求,建立充满活力的民政人才流动、职业生涯发展机制。
 

  在区委、区政府的正确领导下以及上级民政部门的悉心指导下,依照全区人才工作的总体思路,着力加强对在职工作人员培训培养,使其综合素质和业务素质得到全面提高,人才工作取得了较好的成绩。
  一、xxx区民政人才队伍建设进展情况
  (一)认真履行部门人才工作职能。我局坚持党管人才的原则,将人才工作作为一把手工程,纳入单位的重要议事日程,做到制度健全,职责明确,人员落实,形成主要领导亲自抓,分管领导负责抓,主要职能股室具体抓,其他职能股室协同抓的工作格局。认真贯彻区委关于人才工作的重大决策及会议精神,并结合本部门实际,研究制定具体措施。
  (二)不断加强民政人才队伍建设。一是制定了本系统人才队伍建设规划和人才培养、开发、吸引和稳定的措施。建立了领导联系本系统、本行业优秀人才工作制度,及时帮助解决其工作和生活困难,掌握本系统重点人员名单,建立人才信息库。截至目前,在全区民政系统中,局机关政工师1名;高级工2名;中级工1名;初级工2名。社会福利院政工师1名;高级工5名;中级工9名;初级工1名。市殡仪馆政工师1名;高级工11名;中级工10名;初级工3名。二是将民政人才培养纳入区重点人才工程,统筹推进民政行政管理人才、事业单位管理人才、专业技术人才和技能人才队伍建设,努力造就一支规模适度、结构合理、素质优良的民政人才队伍。加强民政业务培训,建立健全岗位培训制度,制订年度培训计划和培训目标,将社会保障、减灾救灾、社区建设、社会组织管理服务、社会工作等列入培训内容。201x年度,通过“请进来,走出去”的方式,全区民政系统参加培训的工作人员不少于60余人次。三是推进社会工作人才队伍建设。认真贯彻落实人事部、民政部联合发布的《社会工作师职业水平考试实施办法》,宣传动员组织社会工作从业人员参加助理社会工作师、社会工作师职业水平考试,逐步……

 
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