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某区环卫工人队伍建设情况调研报告
字数:1704字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】按照“同工同酬,以岗定薪,岗变薪变”的原则,建立完善环卫工人工龄工资、岗位工资和加班工资相结合的工资增长机制和分配形式,逐步提高环卫工人工资标准,并向垃圾收运处置、粪便清掏收运等岗位倾斜,落实节假日补助、带薪休假等工作制度。同时,由政府划拨专项资金,完善环卫工人工伤、意外伤害等社会保障体系,做到“应保尽保”。
 
  环卫工作是城市管理和公共服务的重要组成部分,是关系民生的基础性公益事业。环卫工人作为维护城镇容貌的主力军,为创造干净整洁、文明有序的城市环境发挥着重要作用。但环卫工人队伍老龄化严重、工作强度大、福利待遇低等问题,已严重了制约环卫工作发展,影响整体卫生质量的提升。
  一、当前我区环卫工人队伍建设现状
  1、工资水平逐步提高。近年来,区委区政府高度重视环卫工作,把提高工资标准作为为一线环卫工人办事实之一,逐年提升工资待遇,平均工资较2012年增长约2倍,从一定程度上改善了环卫工人生活条件,促进了环卫队伍的稳定。
  2、保障机制逐步建立。为所有符合劳动关系环卫工人缴纳“五险一金”,为符合劳务关系的入保了雇主责任险等相应险种。及时配发时令服装、防暑物品、御寒棉衣,发放高温补助、劳保用品,实行免费早餐、免费理发,有效维护了职工权益。
  3、作业条件逐步改善。不断加大机械化装备投入,各项大型作业车辆达到288台,主要路段循环水洗作业,道路机械化保洁率达到95%。为一线环卫工人配发500部快速保洁车,配备1200套防风簸箕。这些措施,极大降低了环卫工人的劳动强度。
  4、关爱氛围逐步形成。环卫工人的辛勤付出得到了社会各界尊重和理解,纷纷开展慰问和捐助活动。仅今年,共开展捐赠活动20余次,捐助物资金额达50余万元。同时,沿街业户积极为环卫工人“送温暖”,设置歇脚点138处,提升了环卫工人的幸福指数。
  二、存在的问题
  1、人员结构。我区现有环卫工人xxx余人。从人员编制情况看,有正式编制的xx人,五险人员xx人,劳务用工3800余人。从年龄结构看,劳务用工人员集中在 51-70岁之间,约占总人数的90%以上,队伍结构呈现老龄化。
  2、工资待遇。一线环卫……
 
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