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组工干部参加第二批主题教育心得体会
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    【内容提要】适时出台激励干部担当作为的若干措施,积极探索激励干部担当作为的有效举措。特别是严格落实“三个区分开来”要求,对在推动发展、改革创新、担当作为、敢闯敢试中的工作失误大胆容错、视情免责,让干部放下思想负担、放开手脚,大胆闯、大胆试。
 
  培养选拔优秀年轻干部,事关党的事业薪火相传,事关国家长治久安,事关社会发展进步。作为参加第二批主题教育的一名组工干部,我聚焦“理论学习有收获、思想政治受洗礼、干事创业敢担当、为民服务解难题、清正廉洁作表率”目标,深入学习相关篇目,认真参加集中研讨,特别是深刻领会习近平总书记选人用人新思想、新论断、新要求,深深感到必须让“守初心”的干部进入视野、为“担使命”的干部搭建平台,让“找差距”的干部成长进步、为“抓落实”的干部摇旗呐喊。为此,紧紧围绕如何营造人心思齐、人心思进、人心思上的浓厚氛围,让年轻干部脱颖而出,进行了些许思考。下面,谈几点粗浅认识和体会:
  体会之一:坚持好干部标准,重政德、凭实绩、看担当选人用人,让务实重干成为干部的自觉追求、永恒追求
  (一)严把政治关,让忠诚干净的干部“有位子”。政治标准,是选人用人的首位要求、第一标准。年轻干部优秀不优秀,首先要看有没有坚定的理想信念,是否忠诚于党、忠诚于人民、忠诚于事业。要旗帜鲜明地把政治品德摆在选人用人第一位,坚持德才兼备、以德为先,注重在大是大非面前看立场、在党性磨炼中看定力、在推动落实中看担当、在服务群众中看表现,大力选拔对党忠诚、勇于负责、服务群众的优秀干部,坚决不用口是心非、欺上瞒下的“两面人”,确保优秀年轻干部首先是政治上的明白人、可靠人。
  (二)严把素质关,让求实务实的干部“有舞台”。年轻干部从参加工作到逐步走向成熟,需要时间的积累、岁月的打磨、阅历的沉淀和实践的历练。这就要求我们,在衡量年轻干部素质素养时,要坚持一分为二地辩证分析看,要知人之长、知人之短,知人长中之短、知人短中之长,推动人岗相适、人事相宜,让广大干部更愿谋事、更爱干事、更想成事。特别是对综合素质过硬、各方面比较成熟的优秀年轻干部,要敢于打破隐性台阶,破除论资排辈、平衡照顾观念……
 
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