根据**县党委关于党员干部认真履行一岗双责的要求，结合社保管理的工作特点，**县社保局从完善制度、明确职责、量化工作指标入手，做到了廉政工作与业务工作同时进行，建立了绩效管理考评工作机制，取得了初步成效。现将工作开展情况简要汇报如下：
　　一、加强廉政建设的做法
　　一是明确目标，落实责任：按照劳资、社保、计生、民政、社区建设、残联工作的范围，详细制定了年度工作计划、完成目标和完成期限，工作指标细化到月，廉政工作职责明确到人，以突出完成目标、执行责任和廉洁从政为重点进一步完善责任体系，部门负责人担负督办职责，及时提醒和催办，局工作效能显著提升。
　　三是公正考评，纠正不足：结合局工作特点，将县机关绩效考核细则规定的思想素质、廉政自律、工作态度、专业知识、工作能力四个方面考评指标进一步细化，量化，从定性、定量两方面按季度考核局工人员，把局长考评和大家考评有机结合起来，使考评办法公平、公正，并将所有人的考评结果及时反馈到每一个人的手里，让大家知道自己的不足在哪里，同事们对自己反映意见多的方面有哪些，有则改之，无则加勉。
　　四是加强局党风廉政宣传教育的工作，注重防范，以正面教育、思想教育、自我教育为主，运用多种形式，加强了对局工作人员的政治思想教育，打牢拒腐防变思想基础，从根本上提高廉洁从政自觉性。比如：观看一些正反案列宣传片，用反面的案列来教育警示。用正面典型来激励鼓舞。同时有针对性地加强制度建设，规范办事程序，用制度约束工作人员的行为，用程序来加强监督，堵塞漏洞。为提高服务质量，我们在实行绩效管理的基础上有针对性的制定了首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度。针对群众比较敏感招工、低保待遇申请等事项都按照廉政风险防控体系的要求，在权力运行程序关键点采取了风险防控措施。比如低保待遇申请实行“三公开、三审核”……