| 某区人社局2020年及“十三五”工作总结和2021年及“十四五”工作打算 |
| 【内容提要】切实做好事业单位人事管理工作。完善事业单位公开招聘机制。建立和完善“民主、公开、竞争、择优”的选人用人机制，坚持规范程序、分类指导、分级管理，探索符合不同行业、专业和岗位类型特点的竞聘、考核办法。加大事业单位岗位设置管理工作力度，探索不同类型事业单位岗位设置总量、类别、等级及其数量的设置和调整办法，形成动态管理机制，不断优化岗位结构，实现按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、合同管理。 |
一、“十三五”规划完成情况
（一）就业再就业成效显著。“十三五”期间城镇新增就业xx人，城镇登记失业率保持在xx%，低于xx%的控制线。开发公益性岗位xx6个，安置就业困难对象xx人次，发放各类岗位补贴xx万元、社保补贴xx万元。严格执行最低工资制度，提高保障水平。最低工资标准由2016年xx元提升到xx元，涨幅为xx%。xx名下岗失业人员实现再就业，xx名就业困难群体的就业难题得到有效缓解，生活得到保障。2016年以来，开展各类职业培训近xx人次，培训专业涉及保育员、中式烹饪、推拿按摩等多个项目，大力提升劳动者创新创业能力。
（二）社会保障体系更加健全。覆盖城乡的社会保险体系全面建立。城乡居民养老保险待遇水平稳步提高，自2016年人均xx元/月上调至人均xx元/月，涨幅达xx%。社保基金监管制度进一步健全，有效防范化解社保基金风险。
（三）人才队伍建设逐步加强。2016年至2020年，引进高层次专业人才xx名，公开招聘事业单位工作人员和中小学教师xx人。截至2020年x月底，全区专业技术人员达xx人，其中高级职称xx人，中级职称xx人，初级职称xx人。
（四）劳动关系保持和谐稳定。劳动合同制度和集体合同制度进一步实施，协调劳动关系三方机制进一步完善，企业劳动合同签订率保持良好。劳动人事争议处理体制机制进一步理顺，各办事处建立了基层调解组织，调解仲裁能力建设不断加强，争议仲裁程序进一步简化，及时有效处理劳动人事争议。立案率、结案率均达100%。劳动保障监察执法机制不断完善，日常巡查、举报专查和专项检查力度明显增强，劳动保障违法案件得到及时处理。加强了执法队伍建设，配置了一批监察执法设备，执法能力得到加强，有力维护了劳动者合法权益和社会稳定。
（五）公共服务能力明显提高。一是开展专场招聘会，为求职者和用工企业搭建良好信息平…… |
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