| 组织部干部科2019年工作总结及2020年工作计划 |
| 【内容提要】扎实推行常态化谈心调研制度，通过“谈、看、问、访”，全方位、多角度、近距离的考察识别干部。健全优秀年轻干部人才库，储备一批优秀年轻干部。坚持把选人用人的眼光集聚到是否有利于地方发展、是否有利于发挥部门核心职能、是否有利于全县高质量跨越式发展的大局，在全县上下树立担当实干的鲜明用人导向。 |
2019年，干部室在部领导的正确领导下，在市委组织部的精心指导下，按照省、市干部工作部署要求，深入推进人事制度改革，积极探索新常态下干部工作新途径，不断优化干部队伍结构，统筹推进干部队伍建设，全面激发干部工作服务“四个**”建设的内生动力，为精心打造“四个**”提供有力的组织保证和人才支撑。现将干部工作情况汇报如下：
一、2019年度工作总结
（一）注重能力提升，扎实推进干部教育工作。着力发挥干部教育培训的实效性，在培训内容上以政治理论和促进县域经济发展的专业知识为重点课程。注重提升“政治素养”，以**、**红色教育基地为载体，组织党员干部开展各式各样红色主题教育活动，让党员干部在历史现场中体验党在革命时期的历史过程和革命精神，追寻红军足迹，提升执政能力，达到坚定理想信念，加强党性修养的目的。至目前，全县各级党组织已组织8800余名党员干部参加红色教育，今年9月，**镇**红一方面军总部会议旧址被授予“抚州市红色基因传承基地”。注重提升“专业素养”。本着“缺什么、补什么”的原则，今年来积极开展各类专题培训，5月22日-24日，举办了国家文物局扶贫政策培训班，邀请了国务院扶贫办贫困村创业致富带头人培训基地副主任**、**民族大学教授**等一批知名教授学者授课，不断提高了全县扶贫干部对扶贫政策、基层党组织建设、产业扶贫等方面的，增强了带领贫困群众脱贫致富的本领，在全县取得了良好反响。截止目前，我县共举办了包括新提任科级领导干部培训班等8期，共培训各级干部1860人次。注重提升“综合素养”。抓好课堂教学与网络教学相结合、积极推进干部网络培训工作，及时组织、督促各单位科级及以下干部登录江西干部网络学院学习平台上线学习，目前，我县参加在线网络学习人数1852名，学习任务完成率100%。同时，认真完成上级调训任务，今年以来，完成…… |
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