【内容提要】加强政治建设。进一步严明政治纪律和政治规矩,严肃党内政治生活,不断加强党性锤炼、推进“两学一做”常态化制度化,强化“四个意识”、坚定“四个自信”、恪守“四个服从”。压实全面从严治党主体责任,坚决克服上热、中温、下冷现象,持续增强基层党组织的创造力、凝聚力、战斗力,营造风清气正的良好政治生态。 |
一、2018年工作总结
2018年,按照工委、管委会的总体部署,围绕区域发展需要,人社局创新工作招法,狠抓任务落实,区域人力资源和社会保障服务水平进一步提升和完善。
(一)人才队伍建设步伐不断加快
1.人才引育成效明显。全力落实“**”行动计划,自5月18日启动人才落户联审工作以来,实行联审服务六日无休,现场来人当天办结,共计发放准迁证1400张(已落户905人),其中学历型近1100人,资格型近100人,技能型200余人。积极推进“111”企业家培养工程,4名企业负责人获评全市“杰出企业家”,占**新区总数的40%;313名企业负责人(高管)获评全市“优秀企业家”,占**新区总数的29%。30余家企业近70名高层次人才申报入选国家“千人计划”、**市“131”创新型人才培养工程等人才工程(项目)。建立储备人才申报系统,为100家企业共计申报681人(本科,硕士,博士),申报补贴资资金1190余万元。组织召开全区人才工作会议及**落户、人才引进、人才项目申报等多场政策宣讲会,宣讲全市、新区及我区在支持人才创新发展、营商环境、科技创新方面政策,解答疑难问题。组织开展“8.18人力资源日”活动,为区内50余家企业人资经理进行政策培训,并提供现场人力社保服务。先后吸引我区800余家企业的1200余名人力资源管理者参加,促进企业进一步掌握政策,用足用好政策。
2.人才服务能力逐步提升。结合双万双服工作,走访30余家大院大所和人才密集型企业,听取企业意见建议,现场解决问题。利用自贸区人力资源经理人俱乐部,积极举办业务培训、沙龙活动,强化HR经理人之间的交流沟通,提高人力资源从业者的综合素质和业务能力。完善人力资源经理人微信群及HR微信公众号功能,通过互联网+的服务平台,在线开展人才服务、实时互动解答人才咨询,有效提升了服务效…… |
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