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某建筑企业年度培训计划
字数:1940字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】集中培训:由总公司人力资源部组织,集中对新员工进行基本知识的培训。培训内容包括:公司基本情况、企业文化、公司相关制度及政策、人力资源制度、安全教育、工程技术等。通过企业内部课程的学习,对企业基本情况、公司制度等进行全面了解,使员工快速了解企业,融入企业。
 
  为全面获取帮助公司战略目标实现所需的员工胜任素质和行为,对员工的知识、技能、态度进行培训,开展系列学习活动,知行合一,助力人才发展,根据公司发展要求,结合培训需求调研,制定公司**年度培训计划:
  一、培训目标
  1、加强公司中高层管理人员的培训。提升经营者的经营理念,开阔思路,增强决策力、战略开拓能力及现代经营管理能力;提升管理者的综合素质,完善知识结构,增强综合管理能力、创新能力及执行能力。
  2、加强公司专业技术人员及技能操作人员的培训。提高专业技术人员的技术理论水平和专业技能,增强技术创新、技术改造等能力;不断提升操作人员的业务水平和操作技能,增强严格履行岗位职责的能力。
  3、加强各级人员的执业资格培训,加快持证上岗工作步伐,进一步规范管理。并做好人员的后续教育工作,进一步更新补充新知识、改善知识结构、提高创新能力,以适应本职工作。
  二、培训工作重点
  (一)完善培训管理体系,规范培训工作开展
  1、完善培训管理制度,建设培训管理团队。调整完善现有的管理制度和流程,规范培训工作的管理,为培训工作的开展提供相应的管理依据。同时成立培训管理小组,开展对各部门、各单位培训负责人的相关培训,加强培训管理经验的沟通与交流。提升团队的培训管理意识和水平。通过建立团队间的管理机制,培养一支企业的专业培训管理团队。
  2、建立培训管理平台,做好培训记录维护:开发金蝶培训管理平台,实现培训活动记录、培训费用报销等功能,组织各部门、各单位负责做好培训记录的录入及维护工作。
  3、增设微信公众号培训模块,做好培训活动的及时发布:总公司各部门组织开展的内训,需提前一周向人力资源部进行报备。人力资源部做好在微信公众号培训活动中培训信息的及时发布,……
 
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