某公司2019年法律事务及合同管理工作总结

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某公司2019年法律事务及合同管理工作总结

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【内容提要】劳动合同签订管理。公司劳动合同的归口管理部门是人力资源部，在劳动合同的签订上明确要求按公司的示范文本执行，签约人要求是公司的企业法人或者受权人；在合同签订上，依据权责指引签订，合同办负责送各部门会签会审，同时审查合同内容是否合规、条款是否齐备、完整，有无隐患及法律漏洞等，发现问题及时与人力资源部门人员交流。

　　2019年是公司飞速发展的一年，各项工作取得了重大突破，法律事务及合同管理工作也在有条不紊的进行之中。在公司领导下，我部门紧紧围绕着为公司大力发展业务、保持稳健的经营策略，全面贯彻实施上级指示精神，认真务实的展开工作。
　　一、法律顾问制度落实
　　我公司法律顾问制度落实到位，常年聘请某律师事务所律师为公司提供法律顾问服务。
　　二、法律事务管理
　　1、公司坚持“严格按照执行公司管理制度、律师顾问把关、减少诉讼案件的原则，全年没有诉讼案件的发生。
　　2、公司对各项事务有专门领导分管，依据权责指引，各领导负责签订授权金额的合同，公司对各领导也下发了《授权委托书》。
　　3、公司高度重视普法工作，认真贯彻落实上级关于普法工作的有关要求，坚持“三个到位”、强化“四个机制”、实施“五项措施”并以规范制度为基础，以依法办事为核心，以提高素质为根本，不断强化普法活动的实效性和依法治企的力度，全面推行依法行政，依法管理，切实加强法制建设，认真开展普法活动，积极组织干部员工进行法律法规宣传教育，切实加大普法力度，促进了企业又好又快发展。
　　4、公司为了加大合同管理力度，便于工作开展，提高工作效率，下发了文件对合同的分类、签订程序做了具体要求，防范了合同风险，维护公司合法权益。
　　5、公司为了防范风险，对合同文本进行严格规范，各二级单位必须采用公司统一的文本签订合同，避免因各类事故给公司带来不可估量的经济损失，将风险降到最低。
　　三、合同管理
　　公司设有合同管理员岗位并制定了《合同管理员岗位职责》，安排专职工作人员一名，并通过合同管理员考试，属持证上岗。严格按照上级制度要求，针对系统内、外合同签订，明确各部门在合同管……

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