| 【内容提要】人才资源总量偏少，人才资源质量偏低，高层次人才短缺。人才资源分布不合理。我市的人才绝大多数都集中在市区，乡镇和农村特别是偏远山区人才严重匮乏，而且层次普遍偏低。人才激励机制不健全，留才机制不完善。新乡贤返乡工程，由于省*未出台有关的方案，所以我市开展此项工作缺乏指导意见。 |
根据市委实施乡村振兴战略领导小组《关于印发2019年*市委实施乡村振兴战略工作要点的通知》（*乡振组〔2019〕9号）文件精神，作为市委实施乡村振兴战略领导小组人才振兴专项组的牵头单位，我局高度重视，及时部署，会同我市人才振兴专项工作组成员单位扎实推进，取得了较好成效。现将人才振兴有关工作情况总结如下：
一、上半年工作开展情况
（一）建立健全促进农村就业创业政策机制。
一是积极开展招聘会。2019年上半年我市举办7场（其中有1场是精准扶贫招聘会)，全年完成率58.3%。进场企业共141家，提供岗位数3520，进场求职人数5779人次，达成就业意向人数773人。二是开展就业帮扶系列活动。结合我市精准扶贫有关工作部署，通过组织岗位援助帮扶、创业引导帮扶、综合服务帮扶等活动，扎实开展就业和技能扶贫工作，积极收集公益性岗位安置就业，扎实推进贫困人口就业，着力提高外出就业和转移就业人员的就业质量，促进我市失业返乡人员和就业困难人员尽快实现就业。三是深入推进创业促进就业工作。及时调整了*市返乡创业工作领导小组，积极开展小额担保贷款贴息工作，截止至6月底，完成创业担保贷款22笔409万元。通过电视、网络、气象平台等宣传媒体加强就业创业政策宣传力度。四是及时落实就业技能扶持政策。截止6月底，累计发放技能晋升培训补贴276人，金额共计44.73万元，完成计划的93%；累计完成培养26名粤菜师傅技能人才，按时完成推进计划。五是开展就业政策专题宣讲。通过开展促进就业创业若干政策措施宣讲专场活动、招聘会活动、企业调研走访活动、专题宣传活动、“返乡创业回家工程”和*“丹霞杯”返乡人员创业创新大赛活动等系列措施，积极加强就业创业政策宣传，共派发各类宣传资料5230份，积极落实创业扶持政策。截止至6月底，在政府公众信息网上发布了10家企…… |
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