| 【内容提要】五是严格纪检监察干部管理。打铁必须自身硬，按照上级要求，进一步配强纪检监察干部队伍。继续加强纪检监察干部理论学习教育和业务技能的培训，增强纪检监察干部的政策把握能力、政治保障能力、精准履职能力、改革攻坚能力、自我锻造能力，切实提高履责水平。建立健全工作制度，严格工作流程，严防“灯下黑”。 |
一、上半年工作情况
1.坚持挺纪在前，认真践行“四种形态”。全面落实谈话提醒、约谈函询等制度，综合运用组织处理和纪律处分等方式，让“红红脸、出出汗”成为常态。严格按照信访举报和案件线索管理办法，加强对问题线索分办处置的集体研判和集中管控，对发现的问题线索综合运用“四种形态”分类处置。今年上半年，共处理问题信访举报问题线索9件，其中反映出一些机关部门日常工作中存在的管理不规范、制度未及时更新、审核把关不严等问题，纪检监察室以发出监督建议书和进行谈话提醒的形式督促相关部门加强管理、预防风险，对涉及的实验室仪器招投标、招生考试、科技发明经费等问题进行了逐一核查，并向实名举报人反馈，发出监督建议书3份，提醒谈话5人，批评教育2人。围绕招标采购、招生考试、干部选拔竞聘、招聘录用等重点领域和关键环节开展监督。
2.紧盯“四风”问题，深入推进作风建设。始终把作风建设作为长期任务，重点在抓常抓细抓长上下功夫求突破。抓紧推动办公用房自查整改工作，督促相关部门及时调整，严格落实上级的标准和要求。紧盯元旦、清明、五一、端午等重要节假日和招聘考试、招生考试等重要工作节点，及时下发纪律要求，提醒和教育全校各学院各部门和党员干部严格遵守中央八项规定精神，发挥“监督的再监督”作用，对发现的问题及时通报处理。扎实推进清廉学校建设，完善学校治理体系，规范关键领域的管理，抓好小微权力的管理，推动全校师风教风持续向好。
3.加强风险防控，完善监督制约体系。一是强化警示教育。积极协助校党委开展年度警示教育月活动，组织全校中层干部赴全省法纪教育基地开展警示教育活动，召开警示教育大会。二是排查廉政风险。开展一年一次的全校廉政风险排查行动，共排查出二级学院和二级部门风险点469个，校级风险点35个，制定防控措施68条。三是强化内部审计。探索实行“清单式…… |
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