一年来，在xxxx的坚强领导下，按照《xxxxxxxx》的相关要求，市人社局充分发挥人才综合管理部门职能作用，紧紧扭住xxxx、xxxx两个关键，强化乡村人才激励保障，践行xxxx，积极助力乡村人才振兴。
　　一、求实求效，积极吸引各类人才集聚乡村
　　人才是乡村振兴的支撑，我市在汇聚高校毕业生、专技人才、外国智力和专家资源上狠下功夫，破解乡村人才瓶颈制约，畅通好人才流向乡村的渠道。
　　（一）支持高校毕业生服务乡村。大力实施“三支一扶”，科学合理制定招募计划、把好招募关，严格做好日常管理工作，及时掌握“三支一扶”高校毕业生的思想动态，深入了解其上岗服务情况。近年来，共招募xxxx名大学生到基层从事支教、支医、支农、扶贫、水利、就业和社会保障服务等工作基层志愿服务。
　　（二）充实乡镇事业单位人才队伍。积极指导做好乡镇事业单位招聘工作，采取了降低开考比例、面试考核、规定最低服务年限等措施办法，指导县区在乡镇事业单位、乡村中小学、乡镇卫生医疗机构招聘事业单位人员xxxx人，招聘考核时重点考察报考人员专业素质和职业能力，尽力解决乡镇事业单位招不来、留不住的问题。
　　（三）支持乡村引进外国智力。围绕乡村振兴战略重点领域，加大外国高层次人才和智力引进力度，支持xxxx、xxxx引进x国外国专家x人，获发明专利、研究成果x项，引进新技术、新方法x项，引进新品种x个，解决技术难题x项，培训人员x万人，实现经济效益x万元。
　　（四）推动专家资源“上山下乡”。将专家服务与乡村振兴紧密挂钩，整合xxxx、xxxx高校专家资源，赴xxxx开展对口扶贫协作活动，与xxxx签署了人才合作共建协议，为xxxx经济社会发展提供智力支持。组织专家深入基层一线为群众义务服务，先后邀请多位专家赴xxxx、xxxx等地进行义诊……