某县村两委换届工作情况汇报

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某县村两委换届工作情况汇报

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【内容提要】结合“两力两率”排查整顿提升，采取“一村一策”，对村情好、班子作用发挥好的继续巩固提升，“两委”班子不健全、干群矛盾突出、选情复杂的村列为重点整顿防控对象，采取县级领导联系抓、镇办领导直接抓、驻村工作组第一书记蹲点抓，集中推进整顿转化，存在问题不解决不销号、不启动不换届。

　　xxx县把村级组织换届作为当前基层党建工作的重中之重，按照省市部署要求，坚持“六个先行”，精心组织，科学谋划，为村级组织换届做好准备，打牢基础。
　　一、坚持综合研判先行，全面掌握村情民意。认真制定工作方案，组建xx个综合研判组，由各镇（街办）党委书记带队，组织部联镇干部、镇（办）包村领导、驻村工作队、第一书记参与，对xxx个村（社区）逐个调研走访，做到村（社区）基本情况、班子状况、干部思想动态、后备人选、党员群众思想状况、影响换届选举主要因素、亟待解决热点难点问题“七个掌握清楚”。按照“放心村、一般村、复杂村”三个类别，分类建立村级基本情况、“两委”班子成员信息、班子后备干部信息、软弱涣散村问题整改清单等“四个台账”。先后5次召开村情选情调研座谈会分析研判，做到换届人选心中有数、重点村心中有数、影响选举问题心中有数，进一步掌握工作主动权。
　　二、坚持人选储备先行，着力培养后备干部。组织实施村级干部“雏雁”工程，出台《村级组织后备干部选拔培养管理使用暂行办法》，对各村致富带头人、返乡创业人才、合作经济组织负责人、退伍军人、高校毕业生、乡村医生中符合条件的优秀人才进行全面筛查，建立教育培训、结对培养、压担锻炼等长效机制，实行动态管理、集中培训，为村级培养储备需则能上、上则能用、用则放心的后备干部。围绕选优配强班子，初步确定“进、退、留、转”方案，每个贫困村至少储备x名以上后备干部，全县共储备村级后备人才xx名。按照“五选八不选”标准，结合村干部连选连任比例较高的情况，推行县人大、纪检、民政、公安等部门对村级“两委”换届候选人预备人选资格联审制度，严把换届“人选关”，力争从源头上防止品行差、能力差、群众反响大的人进入村干部队伍。
　　三、坚持经济审计先行，从严理清村级财务……

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