近年来，XX县工业和信息化局着眼长远，加强和改进年轻干部队伍建设工作，努力打造一支高素质专业化的公务员队伍，为推动XXXX工业高质量发展提供坚强组织保障。

　　一、聚焦需求精准“选”。XX经历多次机改合并，公务员队伍年龄结构总体偏大、专业结构相对欠优，针对这些问题，我局通过外引内培，不断优化公务员队伍结构。一是拓宽来源渠道。通过公开招录、择优选调、选拔调任、接收选调生等方式，持续补充年轻优秀干部。目前，在职公务员平均年龄从X岁优化至X岁，正科级领导干部平均年龄从X岁优化至X岁，80后科长达到X名。二是针对需求引进。围绕我县工业产业发展需求，用好人才引进政策，2013年以来，先后引进了X名高学历、专业对口的高层次人才，局内工业经济和信息化专业人才达X%。三是抓好人才储备。对局年轻干部充分“摸底”，从个性特质、专业特长、培养方向等维度，进行综合分析研判，分类建立优秀年轻干部储备库。确定80后正科级领导干部储备人选X名，85后副科级领导干部储备人选X名。

　　二、综合施策用心“育”。坚持“人在事上练、刀在石上磨”的理念，充分利用各种机会，为年轻干部成长搭建平台。一是凝神聚魂。坚持党内集中教育和业务实践统筹谋划、协同推进，引导年轻干部深入学习党的思想理论和政策方针，补充精神之钙，强化政治本色。今年，局机关X余名年轻干部组建党员志愿者突击队，积极投身防疫防汛一线，体现了经信干部的政治担当。二是结对帮带。建立了县级领导干部结对帮带年轻干部机制，根据年轻干部的专业、经历、个性特点及岗位要求，先后安排了X名县级干部结对帮带了X余名85后年轻干部，让其迅速成长。三是精准培训。定期组织以机关公文写作、现代经济理论、工业基础知识为主要内容的专题培训及“岗位大比武”。近年来，每年选派干部参加省市各……