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某国企2021年度选人用人工作专题报告
字数:2823字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】突出正向激励,激发内生动力。积极开展评优选先活动激发工作热情,对工作表现突出的xx名优秀干部进行表彰奖励,树立良好的干事创业氛围。经常性开展谈心谈话,出台《xx素质提升工程实施制度》,鼓励员工水平考试、专业技术职称或职业资格考试,努力营造人心思进的浓厚氛围。
 
  根据会议安排,现就公司2021年度选人用人工作报告如下,请予评议。
  一、选人用人工作基本情况
  2021年,公司党委以*******为指导,落实全面从严治党各项要求,按照国企三年改革行动方案,严格执行《党政领导干部选拔任用工作条例》,在“选”“育”“储”“管”上狠下功夫,着力培养忠诚干净担当的高素质干部队伍,为公司可持续高质量发展注入源源不断的生机活力。
  公司现有管理干部xx人,其中领导班子副处级以上干部x人,正科级干部xx人,副科级干部xx人。今年,新提拔管理干部x人,其中x名正科级干部、x名副科级干部。
  二、选人用人工作主要做法
  (一)突出政治标准“选”干部
  一是用人导向明确化。坚持把树立正确的用人导向作为干部选拔任用的关键,推动形成“树导向、聚人心”的共识。坚持做到重忠诚、用有信念的干部,重本领、用有能力的干部,重责任、用有担当的干部,重奉献、用有激情的干部,重清廉、用有品行的干部。
  二是选任程序规范化。修订公司《管理干部选拔任用工作实施办法》,使之成为管理干部选拔任用工作的标准程序和基本遵循。坚持做实做细干部选拔任用基础工作,严格执行并详实记录酝酿动议、民主推荐、组织考察、讨论决定、任职公示等程序,并全程详实记录选拔任用干部各环节资料,做好原始资料留存,归档保密管理。
  三是考察干部精准化。认真落实干部考察责任制,重视干部考察人员队伍建设,坚持工作推进到哪里,考察工作就跟进到哪里,为考察对象精准“画像”。坚持以书面形式就考察对象的党风廉政情况听取纪委、财务意见,严格审查其“三龄两历一身份”等资格条件,确保考察工作公正严密、规范有序开展。
  (二)优化成长路径“育”干部
  一是优化培训体系,提升能力指标。常态化锤炼政治素质,xxx等专家学者先后来公司现场授……
 
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