【内容提要】干部选用还不够合理。一是选人用人的视野还不够宽。由于我局直属事业单位数量多,分布范围广,涉及7个镇街、园区,局党组及组织人事部门对业务相对繁重的科室或单位的干部的工作能力和工作实绩了解得更深入些,深入基层单位开展干部队伍调研较少,因此对其他岗位的干部难以实现全方位、多角度、近距离了解,一定程度上限制了选人用人视野。 |
市委第四巡察组: 近5年来,我局党组坚持以*******为指导,全面贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线,深入学习贯彻党中央、省委、市委组织工作会议精神,扎实推进基层党组织建设,着力培养忠诚干净担当的水务干部队伍,为我市水务事业发展提供坚强的组织保证。现将有关情况汇报如下: 一、基本情况和主要工作 我局机关行政编制XX个,实有公务员XX人,工勤人员3人;直属参公事业单位1个,事业编制XX个,实有事业编制人员XX人,工勤人员5人;其他直属事业单位13个,事业单位编制385个,实有371人。2016以来,调配任免干部143人次(其中提拔57人次,转正52人次,轮岗34人次),办理职级晋升51人次,新招考公务员1人、事业编制干部42人,调入公务员3人,引进高层次人才3人。我局直属机关党委下设1个二级党委,27个党支部,现有党员494人。2016年以来,在推进水务基层党组织建设和干部选拔任免方面,主要开展工作如下: (一)强化思想建设,深化巩固政治理论基础。我局党组始终把加强思想政治建设摆在首位,坚持不懈抓好政治理论学习,运用党的最新理论成果为水务事业发展领航指向。2016年起积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化,引导党员用党章党规规范行为,用习近平总书记系列重要讲话武装头脑。党的十九大召开后,将学习十九大精神作为首要政治任务,聚焦*******,教育引导党员增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2019年9月起深入开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,认真贯彻“守初心、担使命、找差距、抓落实”的总要求,局机关及副处级直属单位班子成员讲党课24场次,带动各基层党支部书记讲党课16场次,集中轮训基层党支部书记48人次,推动27个党支部、494名党员干部自觉开展学习;局班子成员围绕…… |
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