高校某处党总支好人主义、圈子文化、码头文化专项治理工作报告

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高校某处党总支好人主义、圈子文化、码头文化专项治理工作报告

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【内容提要】进步了的同志责任会更大，要求会更高，没进步的同志要继续努力，从自身找差距，继续磨练自己，不要想通过投机取巧，谋取个人的私利。在全处树立正确的用人导向，严肃党内政治生活，以用人环境的风清气正，保证政治生态的山清水秀。

　　根据学校《关于集中开展好人主义、圈子文化、码头文化专项治理工作的通知》指示精神，针对《通知》提到的三方面问题，xxx党总支认真开展自查自纠，全面排查梳理问题，掌握了解实际情况，坚持举一反三抓好落实整改工作，具体情况汇报如下：
　　一、集中组织开展好人主义、圈子文化、码头文化等问题分析研讨和查摆整治工作
　　8月25日xxx党总支班子成员召开专题会议，明确总支书记为专项治理第一责任人。传达学习了《中共xxx大学委员会关于中央巡视组政治生态情况反馈意见的整改落实工作方案》相关内容，针对好人主义、“好好先生”，讲关系不讲原则、讲面子不讲规矩等问题和现象，进行总结梳理分析。通过谈论进一步明确“理解宽容”和“好好先生”的区别，要求大家树立底线与灵活性相结合的原则，坚决反对圈子文化和码头文化。要求班子成员带头自查自纠，结合分管工作，梳理问题，加强对分管领域党员干部的教育监督，以身作则，弘扬正气。其中查找梳理的问题及整改措施附后。
　　二、认真落实新时期好干部标准，坚持正确选人用人导向，激励干部干事创业
　　1.利用三会一课、例会、个别谈话等形式，引导干部树立正确的权力观、政绩观、人生观、价值观。正确看待个人的进与不进，选拔任用干部，要坚持德才兼备，以德为先的原则，除了看是否敢于负责、勇于担当、实绩突出，更强调思想政治素质要过硬，政治上靠得住。进步了的同志责任会更大，要求会更高，没进步的同志要继续努力，从自身找差距，继续磨练自己，不要想通过投机取巧，谋取个人的私利。在全处树立正确的用人导向，严肃党内政治生活，以用人环境的风清气正，保证政治生态的山清水秀。
　　2.加强对科级干部的考核管理。落实学校二级单位领导班子和领导干部任期目标考核办法，修订xxx处原有的对实体单位、科级干部年度考核办……

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