一、存在的主要问题
　　（一）学习缺乏深入性，理论水平和业务水平有待讲一步提高。在学习上缺乏理论对实践的有力指导，学习要求不严，学习质量不高。虽然写了一些学习心得体会，但缺乏上档次的观点，学习体会的深度不够。理论学习与个人世界观改造，工作实践联系不紧密，有脱节现象。
　　（二）思想解放的程度不能适应新形势的需要，勇于创新的意识不强。面对不断变化的形势，思想观念转变不快，"不求有功，但求无过"的思想时时存在，工作中缺少开拓创新，手脚没有完全放开，怕承担风险，怕承担责任。
　　（三）缺乏对工作的深入研究，结合财政实际创造性开展工作做得不好。工作中习惯于上面的部署，机械式地开展，针对财政国库工作的实际，创造性开展工作不够。对如何进一步做好财政工作研究得不够。
　　（四）作风建设不扎实，自律要求做得不严。帮助群众或同事解决实际问题的次数不多，有时还有情绪急躁现象。自律要求还不严，有时存在接受别人宴请现象。
　　（五）组织生活方面
　　1、思想认识不到位，存在着“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”的现象。
　　2、作为总支副书记缺乏组织生活的足够热情，对正常的党务工作程序不够熟悉，甚至对党支部的议事范围、议事原则和义事程序还掌握不够。
　　（六）全面从严治党责任落实方面
　　主要存在以下三个方面问题。
　　落实责任认识不到位。作为总支副书记抓党建工作不同程度存在“虚”、“空”、“飘”问题，认为抓党建比较虚，对工作推动作用不大。认为抓业务是‘硬指标’，抓党建是‘软任务’，可抓可不抓，党建工作‘说起来重要、做起来次要’。
　　落实责任失之于软。对党建工作谋划少、抓得少、露面少。抓的不太紧，不太实，不太严，责任得不到真正落实。党组织的凝聚力，号召力发挥不够。党员的主动性，积极性和……