| 【内容提要】开展劳动竞赛，着力建设“贡献之家”。扎实开展劳动竞赛和技能比武，先后开展**等活动，在全院形成了立足岗位、学赶先进、争创一流，钻研业务的良好氛围，进一步建立和完善了有利于技能人才培养、成长和使用的激励机制和政策措施；全方位、多层次开展技能培训，每年年初都下达本年的职工教育培训计划，系统规划各部门、各科室全年的教育培训任务，不断提高了职工的参与率和受益度，职工业务技能明显提高，为医院的健康发展的提供了人才支持。 |
按照工作安排，现将**医院工会2019年工作情况及2020年工作谋划报告如下：
一、2019年工作情况
2019年，**工会在在省卫健委工会和院党委的正确领导下，认真学习贯彻*******，不断增强工会组织的政治性、先进性、群众性，以提升创造力凝聚力战斗力为目标，发挥好联系职工群众的桥梁纽带作用，深刻凝练“家”文化，积极引导广大职工践行“**”，为建设有温度的高水平现代化医疗领航者提供坚强保证。
（一）党委重视，着力建设建设“民主之家”。院党委始终坚持以党建为引领，推动医院改革发展，坚持以人民为中心，提振职工精气神。医院新一届班子成立以来，立足医院改革发展实际，提出“**”的办院理念，把“为患者服好务、为职工服好务，担当起公立医院社会责任”作为今后全院各项工作的出发点和落脚点，并通过职工代表大会确定为医院发展理念。同时，始终坚持民主治理、改革创新为主旨，成功召开**第七届四次职工代表大会，凡涉及职工切身利益的重大事项必须由职代会讨论决定，充分尊重职工代表的权利和意愿。对于代表提案和建议，工会及时向院党委汇报，并讨论和研究解决方案，做到件件有答复，事事有回音。今年先后就东部地块搬迁资金使用、医院引进重离子项目、医院章程等事宜进行了讨论并公开，主动接受职工监督。扎实开展和谐劳动关系创建工作，以依法保障职工基本权益为工作切入点，做到按时足额发放工资，保障职工休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和接受职业技能培训的权利等，和谐劳动关系创建率达到100%。
（二）强化教育，着力建设“学习之家”。坚持不懈强化职工思想教育，把学习贯彻*******作为首要政治任务，扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教…… |
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