某人社局关于整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为，斗争精神不强等问题的情况报告

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某人社局关于整治干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为，斗争精神不强等问题的情况报告

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【内容提要】将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责结合起来，着力解决对干部日常考核方式方法单一，考核结果运用不够充分等问题，同时定期开展谈心谈话、教育、考察工作，有针对性地进行教育跟踪引导，帮助改正提高，着力解决干部受挫后，缺少干事创业的信心和决心等问题。

　　根据县委“不忘**，牢记**”****工作方案，县人社局认真落实方案精神，及时开展党员干部干事创业精气神不够、患得患失、不担当不作为等问题专项整治工作。现将专项整治落实情况报告如下：
　　一、集中梳理、分析。通过集中梳理分析我局近年来各级巡视巡察、选人用人专项检查、干部考察、干部日常管理等掌握的干部干事创业精气神不够，患得患失，不担当不作为，斗争精神不强等问题线索，我局大部分干部能保持着积极的、负责的工作态度，在推进就业、社会保险、人事人才工作中始终保持着干事创业的状态，能够做到敢担当、善作为，展现出干事创业的斗争精神。对于少数干事创业精气神不够，欠缺善作为的同志，及时进行了约谈，通过谈心谈话，了解掌握内心想法，帮助改正心态，提高思想意识，提升干事创业精气神，鼓励在工作中要敢于担当，善于作为，努力为人社工作出自己的贡献，实现自身的价值。
　　二、深入开展自查自纠。对照《检视查摆问题清单》，我局深入开展调研摸底和自查自纠，采取深入乡镇、企业走访、征求各部门意见等形式，广泛征求基层群众、服务对象、各级部门对本单位不作为不担当问题的反馈和意见。通过召开领导干部对照党章党规找差距专题会议、党员大会、干部职工大会，系统地梳理、检视反思我局领导班子和干部队伍在担当作为方面存在的问题和差距，深刻剖析了问题根源和症结。针对查摆出的问题，我局建立了整改台账，明确整改时限和责任分工，实行销号管理，做到逐一整改到位，从源头上根治不担当不作为这一顽瘴痼疾。
　　三、健全考核机制，倒逼干事创业。我局推行禁毒工作、扫黑除恶、脱贫攻坚等重点工作专项考核机制，不定期地了解干部的业绩表现，多角度、全方位评价干部的担当作为，将考核结果与选拔任用、培养教育、管理监督、激励约束、问责追责结合……

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