【内容提要】三是落实绩效工资和绩效考核。参照全县事业单位绩效工资标准,于7月底落实绩效工资;从8月份开始,按时间要求开展绩效考核。除基本工资外,拉开绩效工资档次,建立以工作数量、工作质量和服务满意度为核心的综合绩效考核制度,制定不同岗位工作人员的绩效考核细则,落实奖优罚劣、奖勤罚懒的措施,广泛调动医务人员的积极性。 |
医药卫生体制改革是一项重大的政治体制改革,县委、县政府始终在思想上高度重视,紧紧围绕“保基本、强基层、建机制”的基本思路,坚持“分步实施、稳妥推进、确保稳定”的原则,坚定不移地执行医改政策,强化政府责任和投入,依据改革任务,逐项细化分解,明确完成时限,全部落实责任,稳定有序地推进医改工作,达到了“起步早、开局好”的效果。现简要汇报如下: 一、强化领导,紧抓重点 一是成立了医改领导小组。由常务副县长任组长,发改、卫生、财政、人社等8个部门一把手和6个乡镇长为成员,为全县医改工作提供组织保障;二是设立了实体办公室。在卫生局设立了医改办,从财政、人社、发改、药监等7个部门抽调人员,实行集中办公,并落实了办公经费,具体负责各项医改任务的推进;三是建立了包保责任制。从6个乡镇和7个部门各抽调一名副职,两人一组分包六个卫生院,明确了包保人员职责,在确保稳定的前提下,按省市进度要求稳定推进医改工作;四是落实了资金保障。已安排并拨付县财政资金47万元,用于药品周转和零差率补贴,并足额落实了工作经费;完成医改资金测算,正在核准,下一步将统筹考虑乡镇卫生院人员工资、社保福利、运行经费等需县财政投入项目,全部增列财政预算,为医改顺利推进提供了保障。五是形成了制度体系。在深入调研摸底的基础上,我们立足**实际,出台了“一主两辅三配套”医改文件。“一主”指《医药卫生体制改革实施方案》,“两辅”指《基本药物制度实施方案》、《绩效工资实施办法》,“三配套”是指《卫生院院长竞聘上岗实施方案》、《卫生院补编人员公开招聘方案》、《乡镇卫生院内部岗位设置方案》。医改方案明确了我县医改框架,形成了部门分工协作机制,两个方案明确了财务资金保障,三配套确定了人事改革方向。六是明确了工作思路。以实行基本药物零差率制度为突破口,确定了“一点五线”的改革基本框架,即…… |
正在获取您的个人状态...
温馨提示:
1、本站立足于原创,非会员单篇售价50元起,是本站注册会员,有足够的积分,作品会员价多少就扣减多少;
2、充值起点50元,多充不限;本着自愿的原则,充值不可退款或提现;如不想充值,可拿自己的最新原创作品交换;
3、无忧只搭建平台,制定稿件上传和下载规则,其他由上传人和下载人自愿进行,无忧不对稿件内容和质量负责;
4、无忧不保证平台稿件永久留存,请下载用户自行及时保留;
5、本站文章均为原创投稿,仅供下载参考,拒绝任何形式转载,侵权必究。
|
留言加载中…
|
|
|