| 区人社局领导班子2018年度民主生活会对照检查材料 |
| 【内容提要】担当精神不足，领导班子成员存在“各管一摊”、缺乏合力的问题。如：领导班子成员或多或少地存在“闲事少管”、“多一事不如少一事”的思想，关注各自分管工作多，过问其他方面工作少，对不直接分管的工作发表意见不积极、不主动、不充分，担当作为的精神还有待加强。 |
按照中央、省、市要求和《中共**关于认真开好2018年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，以及《严格党的组织生活实施细则（试行）》有关规定，区人社局领导班子高度重视，将开好2018年度民主生活会作为一项重要政治任务，准确把握民主生活会的主题和重要意义，精心筹划民主生活会组织工作，认真制定民主生活会方案，做好学习研讨、征求意见、谈心交心等会前准备工作，结合征集到的意见建议，坚持问题导向，从思想政治、精神状态、工作作风等3个方面查找自身存在的差距和不足，进行了全面的对照检查。现将有关情况汇报如下：
一、查找的突出问题
（一）思想政治方面
一是贯彻落实不到位。虽然对领导重要讲话精神和决策部署都能进行认真学习领会，但是贯彻落实上仍然存有差距。如：在贯彻落实习近平总书记考察山东重要讲话精神、全省**工作会议、全市**会议精神等方面，结合实际工作，领导作用发挥不到位，落实决策部署打了折扣，需要进一步把思想和行动统一到各级决策部署上来。
二是主动学习不经常。领导班子政治理论学习的自觉性不够，平时利用工作空闲和业余时间，主动学习少。如：一般都是参加相关单位和部门组织各种专题培训和党员集中学习，自觉主动学习政治理论方面的知识不够经常，没有在理论研究上多下功夫,学习多是以通读文章、观看视频、专题讨论较多,集中精力坐下来学习研究原著较少。
三是工作中求稳怕乱。工作中小进则满，积极主动地运用新思想、新方法研究新情况、新问题的意识不足，攻坚克难的精神和勇往直前的信心不足。如：2018年***工作完成的不理想，领导班子成员没有迅速进入工作状态，研究**具体办法，导致年末想抓抓不上去，影响全年考核成绩。
（二）精神状态方面
一是拼搏精神不足。缺乏敢打敢拼的冲劲，在一定程度上还存在落实既有工作多，…… |
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