| 【内容提要】因此，在坚持常规组织活动特别是学习教育活动之外，根据公司党支部及广大党员的实际情况和合理性建议，我们将全面创新党组织活动的形式和渠道。特别是对于党的新理论、新政策、新要求以及行业新动态，将充分打破单一性、封闭性的旧格局，结合多元化、开放性的渠道和模式，不断探索新路子，开展党员喜闻乐见、接地气有实效的组织生活。 |
“党的一切工作到支部”，这是每一个企业加强基层党建工作必须树立的鲜明导向，也是认真贯彻党支部建设标准化的理念和要求。根据上级有关领导部门的相关部署要求，***公司党支部正视问题差距，扎实对标整改，全面补齐弱项短板，着力提升基层党组织组织力、凝聚力和战斗力。现将相关问题整理总结如下。
首先，思想意识与重视程度不够。从企业层面而言，公司业务部门必须以市场业绩为核心，这是不争的事实。但在此基础上，由于对企业基层党建的重视程度不够，直接影响了公司员工对于党建活动的参与率偏低，相关活动效果也不突出。针对这一点，党支部在得到公司领导大力支持的同时，也在积极探索党建与企业的融合性发展问题。当下以及未来，我们将下大力气推进学习型党组织建设，全面增强员工思想的敏锐性。在以民主集中制为渠道的基础上进一步转变工作作风，提高工作效率，从人员结构、经费保障、创新能力等方面不断提高基层党建工作水平，坚持做到围绕中心抓党建，党建引领业务发展。
其次，退休党员组织活动参与率较低。广大退休党员作为企业和基层党组织的功勋，他们同样是党组织活动的重要组成部分。此前，由于我们相关工作没有做到位，许多老党员同志产生了“工作退休思想也跟着退休”的想法，参与组织活动的积极性逐步减弱。基于此，我们将在管理制度上进行完善，特别是与社区党组织之间将做好对接工作，通过配合引导做好退休党员的组织关系转接工作，弥补管理“脱钩断节”的短板，保证组织生活“一个都不能少”。
第三，组织生活过于僵化缺乏创新。一直以来，由于基层党组织对于党建工作的潜心研究不够深入，尽管能够按照相关计划流程保证党组织生活的正常进行，但由于思想保守、视野放不开，习惯了传统僵化的活动开展方式，故而无法得到广大党员的共鸣。因此，在…… |
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