| 【内容提要】加强交流轮岗。以党政正职、优秀年轻干部、新提任干部和综合部门、关键性岗位为重点，采取导向性、培养性、竞争性交流等多种方式，加大基层与机关之间、部门之间、乡镇之间年轻干部交流的力度，逐步打破干部“部门化”和工作“一站式”。建立健全干部交流轮岗常态化机制，有计划分步骤、全方位分层次地组织干部跨系统、跨部门、跨区域流动，对干部配备没有达到规定要求的领导班子，本单位、本部门没有合适人选的，要通过交流选配，在更大范围、更深程度有效整合干部资源。 |
党的干部是党和国家事业的中坚力量，党的十九大提出，要“建设高素质专业化干部队伍”，这为坚持正确选人用人导向、选准用好干部、加强干部人才队伍建设指明了方向，提供了基本遵循。近年来，我县在干部人才队伍建设方面进行了一系列的改革和探索，为推进四个强县、打赢五大攻坚战注入了活力源泉。
一、我县干部队伍建设主要做法
1、优化结构，增强干部队伍整体功能。一是扩大干部队伍总量。根据干部队伍建设需要和县域经济发展的要求，大力引进优秀党政人才。近几年来，通过公务员、选调生招考、“三类人员”比选等方式补充公务员200多人，为党政人才注入了新的活力。二是优化干部队伍结构。2017年乡镇党委人大政府换届后，党政班子成员平均年龄41.66岁，比上届降低2.14岁；具有大学本科以上学历的98人，占51.58%；女干部35人，占18.42%，比上届提高4.72个百分点，全县干部队伍的年龄、知识和性别结构得到了进一步优化，干部队伍整体功能有了明显的增强。三是加强干部队伍储备。实施后备干部动态管理、跟踪培养，全面及时深入了解干部队伍动态和个体表现。县委于2017年11月研究制定《关于统筹推进干部队伍专业化年轻化的实施意见》，在合理使用不同年龄段干部的同时，加快选拔使用历经实践磨炼、表现优秀的年轻干部。
2、提升能力，挖掘干部队伍潜力。一是扎实开展教育培训。坚持集体学习、党校培训、业务培训等形式，全方位教育培训各个层次的干部,提高干部队伍整体素质。二是不断强化实践锻炼。有计划地安排年轻干部，到基层一线、招商引资、信访维稳等平台，经受摔打磨砺，选派42名干部到乡镇村挂任村支部第一书记及扶贫工作队队长。三是充分发挥干部优势。充分发挥干部队伍智力优势和资源优势，选派优秀干部到非公企业为企业排忧解难，把他们放到经济发展最前沿去历炼，增长发展经济的本领…… |
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