某县党政领导干部选拔任用工作报告

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某县党政领导干部选拔任用工作报告

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【内容提要】建立干部关怀机制，针对干部身上存在的苗头性、倾向性问题，由组织部门定期不定期地组织开展点题谈心、提醒告诫活动，促进干部严格自律，团结共事，改进作风，廉政勤政。建立干部能出能下机制，健全完善了干部试用期制，任期制，辞职、降职、免职制，交流轮岗制。

    **年，县委认真贯彻党的干部路线方针，严格执行《干部任用条例》等政策法规，坚持民主、公开、竞争、择优的选人用人机制，进一步认真落实人民群众在干部选拔任用工作中的知情权、参与权、选择权和监督权；坚持鲜明、正确的选人用人导向，进一步导向工作急需，导向发展实绩。全年共提拔科级干部**人，交流**人。主要做法有这样几条：
    一、加强宣传教育，全面贯彻《干部任用条例》
    按照各级领导干部熟悉政策法规、组织人事干部精通政策法规、广大干部群众了解政策法规的要求，着力抓好中央颁布的《干部任用条例》、《公务员法》和省、市委干部人事工作文件精神的学习宣传。
    一是抓好领导干部对《条例》和有关法规学习。通过召开常委会、党组会、理论中心组学习会，举办科干班、青干班、专题培训班等各类培训班**次，撰写心得体会，督促个人自学等措施，抓好县四套班子领导、科级干部和组工干部的学习。组织全县**多名组织人事干部学习《条例》和有关法规，并进行了测试，努力提高一条线干部的政策理论水平和实务操作能力。
    二是大力宣传《条例》等法规文件。通过报刊、广播、电视、网络等媒体，采取专题报道、咨询答疑等形式，广泛宣传《条例》等法规文件，增进广大干群对《条例》和有关法规的了解，营造了全社会学习贯彻《条例》等法规文件的良好氛围。
    三是对新任科级干部开展有针对性的任职谈话。县委常委与新任科级干部任职谈话时，对学习贯彻党的干部工作法规和执行组织人事纪律专门提出要求；同时，把县委对新任职干部学习、工作、生活等方面的要求汇编成册，……

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