某镇人民调解工作情况汇报

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某镇人民调解工作情况汇报

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【内容提要】规范对专职人民调解员的选聘、教育、管理工作，从政治上、工作上、生活上关心爱护人民调解员。建立和完善专职人民调解员考评激励机制，形成素质考评、实绩评估、群众评议相结合的考评激励制度，以考核结果作为人民调解员奖惩的重要依据，对不称职的调解员予以辞退。

　　《人民调解法》对人民调解的调解原则、调委会设立及组成、调解程序、协议书制作、调解协议的司法确认等五个重点内容进行详细解读，是人民调解员在调解工作中的法律依据，提高了人民调解员的地位。**镇十分注重《人民调解法》的学习培训。在历年人民调解员培训中，人民调解法都是讲解的重点，同时会不定期开展调解员《人民调解法》知识测试，督促调解员加强人民调解法的学习。
　　今年来，我镇人民调解工作在党委政府的领导和支持下，紧紧围绕**镇的工作中心，以维护社会稳定为第一职责，以满足群众法律需求为第一目标，以人民满意为第一标准，为**镇经济发展和社会稳定做出了积极贡献，现将半年来的工作汇报如下：
　　一、建立健全人民调解组织
　　**镇共有**个调委会，四个片区调解室，配有专职调解员**名，其中镇两名，村**名，兼职调解员**名。今年来，我镇致力实现“镇片村”三级联调机制建设，切实提高调解效率和调解质量，大力化解历史疑难问题。同时镇党委对**等村的专职调解员进行工作调整，将年纪轻、素质好、能力强的优秀人员选进人民调解队伍，为社会和谐稳定提供强有力的保障。
　　二、建立人民调解工作的各项制度
　　1、党委主要领导建立全镇专职调解员思想教育制度
　　党委主要领导要求用社会主义核心价值观贯穿到整个调解工作中，坚持听党话，用足用活法律，以真情、真心善意地解决群众之间的纠纷，建立健全全镇专职调解员思想教育制度。
　　2、规范完善专职人民调解员的管理制度
　　规范对专职人民调解员的选聘、教育、管理工作，从政治上、工作上、生活上关心爱护人民调解员。建立和完善专职人民调解员考评激励机制，形成素质考评、实绩评估、群众评议相结合的考评激励制度，以考核结果作为人民调解员奖惩的重要依据，对不称职的调解员……

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