| 【内容提要】担当作为不够主动。一是患得患失，没有忧患意识和迎难而上的进取精神，不敢直面矛盾，见困难能躲就躲，见问题能推就推，见矛盾能闪就闪。二是缺乏“马上就办”的精神，工作执行力不强，对一些急、难、险、重的工作只求过得去，不求过得硬，怕承担风险。三是创新意识不强，工作因循守旧、疲于应付、凭经验按习惯办事的现象时有发生。 |
按照市局党组和县纪委、县委组织部关于开好2019年度领导干部民主生活会的统一部署和要求，县局党组结合工作实际，研究制定了《2019年度党员领导干部民主生活会方案》，班子成员再次认真学习了《准则》和《条例》等有关内容，在深刻领会精神实质的基础上，带着责任，带着感情，带着问题，通过向干部职工、离退休干部、纳税人和帮扶群众发放征求意见表、召开座谈会、上门走访、打电话等多种方式开展了调查研究，广泛征求意见建议。班子成员之间切实做到“四必谈”，以实事求是、严肃认真的态度，认真查摆班子存在的问题，深入分析产生的原因，提出了今后的努力方向和改进措施，现将具体情况报告如下：
一、存在的问题
（一）理论学习不够扎实。一是学习热情不高。组织学习次数多，但是学习热情不足，把学习当成“苦差事”，缺乏主动学习、带头学习的劲头。二是学习深度不够。党组中心组学习安排内容多，但学得不深不透，领会精神实质不深刻。往往理解现象，理解表面知识，对学习内容的内涵不能准确把握。三是学习方式单一。仍然拘泥于中心组学习、干部集中学习单一形式和“灌输式”方式，采用邀请专家讲座、外出参观调研、交流研讨等开放性、互动性的学习方式较少。四是学以致用不足。学用结合不紧密，未能把所学及时转化为指导推动税务工作实践的能力。
（二）基层党建不够到位。一是落实党建工作责任有差距。对如何抓好党建工作没有“量身定制”责任清单，导致责任不明确，党建责任落实不到位。二是深入走访调研还不够，对工作中存在的问题和困难掌握不全面，以致抓党建工作方法不多，满足于完成规定动作，缺少工作创新。三是班子成员参加双重组织生活会坚持不够好，参加支部组织的活动较少，落实“三会一课”仍多是单纯的组织学习文件、资料等。四是组织党员干部开展一些内容丰富多彩的活动很少，对支部活动指导不力。
（三…… |
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