党员干部2019年“改革创新、奋发有为”大讨论聚焦六个破除专题组织生活会个人剖析材料 |
【内容提要】聚焦慵懒散漫、作风不实问题。就我个人而言,上班期间虽然没有迟到早退、上网聊天等情况,但也没有全心全意放在工作上,手头稍微清闲点,便有喘口气、歇一歇的想法,就会把一些不太急的工作往后放,没有做到今日事今日毕。“今天再晚也是早、明天再早也是晚”的理念践行的不够好。 |
在“改革创新、奋发有为”大讨论活动中,我对照征求到的意见和建议并结合自已在学习、工作中的表现,聚焦“六个破除、六个着力、六个坚持”目标要求,进行了深刻反思和自我剖析,深感自己存在的问题不少,现将一些主要问题和产生这些问题的原因分析如下: 一、存在的主要问题 (一)聚焦僵化保守、改革意识不强的问题。突出表现为:一是过于谨小慎微,思维打不开。鉴于当前工作形势和工作压力,工作上总怕出差错、有闪失、出失误,进而会被上级追责问责,工作上总是极度谨慎、反复踌躇,致使严重影响工作效率和推进力度;二是囿于条条框框,视野不够宽。工作上不敢突破、不敢创新,死扣条文,不会活学活用、因地制宜、临机应变,没有明确依据的不敢问、不敢试、不敢做;三是工作瞻前顾后,胸怀气魄小。处理事务上总是瞻前顾后、畏首畏尾,遇到困难总是习惯于请示领导,让领导定夺和拍板,而不是主动出谋划策、献计出力,说到底还是怕出问题、怕担责任。 (二)聚焦因循守旧、创新精神不足问题。主要表现为:一是政策理论水平不够高。对*******的科学体系和精神实质领会不够深入透彻,对党的重大方针政策不能很好的结合工作实际融会贯通。在学习、工作中看问题高度不够,不能用党的最新理论和观点分析和解决问题,一些感性认识不能上升为理性认识;二是自身综合素质不够硬。面对新任务、新形势、新要求,岗位上需要的是提笔能写、张口能讲、坐下能思、遇事能办的复合型人才,自我对照这方面还有很大欠缺和差距;三是工作方法策略不够多。胜任本职工作岗位,除了掌握必备的业务知识,还应学会一定的工作艺术和领导策略,应充分调动分管人员的积极性、主动性和创造性,让他们干劲十足、充满激情,自我剖析做的好不到位,应多向身边同事学、向领导同志学。 (三)聚焦封闭狭隘、扩大开放不够问题。突出表现为思…… |
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