【内容提要】要落实艰苦边远地区基层公务员考试录用、事业单位公开招聘有关政策,深度贫困地区可以进一步降低进入门槛,同时落实和完善县以下机关公务员职务与职级并行政策,以及津补贴、周转房等相关待遇保障,菅造拴心留人环境。要以县为单位建立本土人才库,加强联谊沟通,点对点动员返乡创业,打包用活政策,持续推进乡土人才回归。 |
今天,我们在这里召开全市抓党建促脱贫攻坚推进会议,主要任务是深入学习中央、省委抓党建促脱贫攻坚工作部署,总结工作、分析形势、查摆短板,并安排下一步抓党建促脱贫攻坚工作。刚才,6个先进单位和个人作了很好的大会发言,既有成绩亮点,又有总结反思,值得我们学习借鉴。**同志对前一阶段抓党建促脱贫攻坚工作情况进行了通报讲评,讲得很到位,我完全赞同。 去年以来,全市各级组织部门认真贯彻落实中央部署和省委要求,自觉在服务大局中强化政治担当,推动各项任务落地见效;广大党员干部认真履职尽责,带头真抓实干,形成推动脱贫攻坚工作强大合力。一是凝神聚力干。自觉站在政治和全局的高度,深刻认识党建引领和保障脱贫攻坚地位作用,坚决贯彻中央、省委决策部署,抓党建促脱贫攻坚的思路更加清晰、统筹更加有力、信心更加坚定,营造了想干事、真干事的浓厚氛围。二是精准施策抓。围绕保障脱贫攻坚工作、解决重点难点问题,一系列务实举措陆续推出,抓党建促脱贫攻坚不断向纵深推进。各地结合实际积极探索,创造了党员积分管理、“党建+产业扶贫”、新时代讲习所、“三组一评”等好经验好做法。三是党建引领促。建强干部队伍、夯实组织基础、强化人才支撑,党的政治优势、组织优势和群众工作优势进一步彰显,基层党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用进一步发挥,党建优势、党建资源、党建成果正在转化为扶贫优势、扶贫资源、扶贫成果。四是工作作风实。广大党员干部特别是基层干部和第一书记,甘当“扶贫孺子牛”,甘为“他人做嫁衣”,用自己的辛苦指数换来贫困群众的幸福指数,不仅锻炼了党性,而且同群众建立了深厚的感情,涌现出一批感人事迹。 在肯定成绩的同时,我们也要清醒看到存在的差距和不足。比如,在思想站位上,存在认识偏差,重视程度不高;在工作思路上,有的习惯于“老一套”,缺乏创新进取精神;在攻坚劲头上,有的存在畏难情绪,缺乏“钉钉子”精神和一抓…… |
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