| 【内容提要】县人社局作为责任主体单位，要迅速制定方案，加快启动实施，有计划地组织企事业单位到周边地区、高等院校召开人才招聘会，组团参加省内外高层次人才洽谈会。要进一步开辟“绿色通道”，依托教育、卫生等重点行业，积极引进和吸收紧缺急需专业技术人才。同时引导企业通过查询互联网人才资源信息库，与外地同行业顶尖技术专家取得直接联系，给予优厚的生活工作条件，吸引发达地区相关领域的高层次和高技能人才集聚我县。 |
同志们：
这次全县人才工作座谈会，是经县委同意召开的一次重要会议，主要是为了总结交流人才工作经验，谋划部署当前和今后一个时期的人才工作。刚才县人才工作领导小组各成员单位相继作了发言，3家企业也分别介绍了人才工作的做法和经验。同志们的发言非常好，讲了很好的意见和建议，希望大家互相学习借鉴，并进一步落实好。下面，我就做好全县人才工作，重点讲三方面的意见。
一、正确认识我县人才工作面临的形势
近年来，在县委、县政府的高度重视和相关部门的努力下，我县的人才工作取得一定成绩，人才对各项事业的推动作用日趋明显。一是人才政策体系不断完善。我县先后制定出台了《关于加快工业发展构建现代产业体系的28条意见》、《关于深化一个突破四项提升推进县域经济跨越发展的意见》、《领导干部与专家和优秀人才联系制度》，同时《关于鼓励企业引进人才的意见》也将于近期出台，这一系列政策文件的制定出台，使我县从人才的培养、引进、激励、保障等方面进行了健全和完善，推动了人才工作的制度化和规范化建设。二是人才载体建设效果明显。全县目前建有省级企业技术中心2家，工程技术研究中心1家，创新试点企业1家。市级企业重点实验室1家，工程技术研究中心9家，企业技术中心11家，工程研究中心1家，创新试点企业3家，高新技术企业10家。这些平台载体为我县经济社会发展聚集了一批高层次人才。三是人才效能初步显现。2012年以来，通过各类人才不断拼搏创新，全县共申请专利110项，获批35项，获得市级以上科技奖励18项，获得市级以上支持重大科技项目11项。四是人才队伍素质不断提升。坚持理论培训与实践锻炼相结合，去年以来，举办13期各类主题培训班，培训党政人才1300余人次，农村实用人才1860人；组织104名领导干部到中央省市委党校、井冈山学院培训学习；选派220名重点企业经营管理人…… |
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