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在局机关首次开展公务员职级晋升推荐会议上的讲话
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    【内容提要】正确对待晋升。在之前提供调研谈话符合推荐条件人选名单的基础上,局党组这次提供给大家的差额推荐人选,是充分考虑调研谈话意见,看大家一贯的工作能力和担当,包括任职年限、工作年限、优秀称职情况,以及现任领导干部和非领导干部比例等等,通过综合考虑,集体研究提出来的,决不是……。出于公心地讲,能够得到推荐提拔和晋升的同志毕竟是少数,这是政策的规定、制度的设定、组织的考量,是树立正确选人用人导向的政治需要,我们不能因为存在“僧多粥少”怕得罪人的情况就回避这些问题,甚至不开展这项工作。
 
  同志们,今天我们召开局机关首次开展公务员职级晋升推荐会议,在此,我讲三点意见:
  一、充分认识开展公务在局机关首次开展公务员职级晋升推荐会议上的讲话员职级晋升的重要意义
  推行公务员职务与职级并行,这是党的十八届三中全会提出的重要改革任务。2019 年6月 1 日实施的新《公务员法》确认和巩固了前期公务员职务与职级并行改革成果,为全面推行提供了法律依据。今年以来,中央和省委先后下发了《公务员职务与职级并行规定》及实施方案,推动职务与职级并行制度正式建立并实施。实施公务员职务与职级并行制度,是以习近平同志为核心的党中央在新时代持续激励公务员担当作为的重大部署,是深化干部人事制度改革的重要实践,是推动建设忠诚干净担当高素质专业化公务员队伍、推进国家治理体系和治理能力现代化的重大举措,充分体现了对广大公务员的关心和爱护。特别是设计干部提拔和职级晋升两条并行通道,让我们即使当不了副科长、科长,也能通过职级的晋升来获得工作的成就感,对激发广大公务员实干担当具有很强的现实意义。我们一定要以政治的高度,自觉了解、关心并参与到这项工作中来。
  二、正确认识职级晋升工作中存在的问题
  (一)晋升原则要求。公务员职级晋升和领导干部提拔一样,组织部门制定了一套严格的职务与职级序列、职级设置与职数比例、职级确定与升降、职级与待遇、管理监督等规定,确保职级晋升在规定的标准和条件下进行,也就是不能降格以求,搞满天下大雨人人有份,而是要突出政治标准、坚持德才兼备的原则、体现干事创业的导向、注重群众公认的要求。在《公务员职务与职级并行规定》中明确提出晋升职级的五条基本条件,要求“根据工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩和资历等因素综合考虑,不是达到最低任职年限就必须晋升,也不能简单按照任职年限论资排辈……
 
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