| 【内容提要】各地区、各部门一定要结合各自实际，以人才重点工程为核心，加快人才的引进、培养、使用，打造近者悦远者来的人才发展环境。要对接我市传统优势产业和战略性新兴产业需求，开展“凤鸣**”人才引进工程，遴选支持一批切实在我市各行业领域做出重要贡献的高层次人才，加快制定鼓励高校毕业生就业创业政策，大力引进高校毕业生。按照分类实施、分步推进的原则，开展好“创业**”人才培养工程，大力推进各类人才队伍培养计划，深入挖掘我市本土人才资源，进一步激发本土人才创新创业创造活力。 |
同志们：
按照省人才工作领导小组（扩大）会议精神和市人才工作领导小组会议有关要求，今天市人才工作领导小组办公室召开今年第一次工作推进会议，这也是重新调整的人才办召开的第一次会议。刚才，各县（市）区、市**局、市**局汇报了今年以来人才工作有关情况，**同志传达了省、市人才工作领导小组会议精神。大家交流了前一阶段的工作情况，明确了省、市关于人才工作的指示精神。今年以来，我市人才工作取得了积极有效的进展，建立完善了组织协调机构，制定了人才工作相关管理办法，目前正在研究制定《关于建设具有人才发展活力的边境城市推进**全面振兴的实施意见》配套政策，应该说，我市人才基础性工作进一步完善。召开了市人才工作领导小组第一次会议，积极开展了政治引领政治吸纳和党委联系服务专家工作，申报了市委书记、县（市）区委书记抓人才重点工程项目*个，会同有关部门积极开展了人才政策进校园、与**人才对口交流等活动，充分发挥联谊会、院士专家工作站等平台载体加强招才引智工作，人才工作正在全面展开。从大家的汇报情况和我们日常了解的情况来看，各县（市）区和各成员单位能够按照省、市委的安排部署，积极推进人才政策制定、人才引进培养、各类平台载体建设等重点工作，工作开展得有声有色，工作成效初步显现。
但我们也要清醒的看到，按照省、市委的要求，与先进地区相比，我们的工作还存在很多亟待解决的问题：一是个别县（市）区、市直部门抓人才工作责任感、紧迫感还不够强，表现在工作节奏慢，思路不清晰，缺乏亮点、特点，工作满足于发文办会要结果，沉下去做好企事业单位招才引智的发动工作和人才服务工作远远不够。二是个别县（市）区、市直部门人才工作基础不扎实，表现在对现有人才队伍情况底数不清楚，对人才引进和人才流失情况底数不清楚，对人才、项目需求底数不清楚，对人才的诉求底数不清楚。三是人才发展体制机制改革还要进一步深化，落实和保障…… |
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