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某国企领导在领导干部培训班上的总结讲话
字数:1905字  浏览:-次  下载:-次  收藏此文  手机版
    【内容提要】公司方面,今后必须把培训工作作为一项重点工作来抓,制定明确的人才培育计划和措施方案,加大费用投入,多方位、多层次,有针对性的举办各类丰富实用的培训班,来提升我们的管理人员素质能力,为企业发展打好基础;个人方面,我们的管理人员,要积极参加集团公司、公司组织的各类培训,协调安排好手中工作,调整心态,端正态度,既来之,则安之,全身心的投入到学习当中,力求学有所获,学有所用,努力实现个人与企业的共同进步。
 
尊敬的xxx,同志们:
  经过一周紧张而有序的组织,公司xxxx领导干部培训班今天圆满结束,达到了预期目的,取得了明显的成效。首先,我向此次培训班的成功举办,表示衷心的祝贺、(向给予我们此次培训大力支持的xxx领导表示衷心的感谢)、向我们各位学员表示衷心的感谢,大家能够在当前异常繁忙的工作中,协调安排好各自工作,积极来参加此次培训,非常辛苦,也都非常认真和努力,展现了我们xxx公司干部应有的素质担当和孜孜以求的求知精神,感谢大家。
  此次领导干部培训班是公司第x次组织的中层领导干部专题培训,开启了公司发展史的新章节,对进一步加强中层领导干部培训工作做出了积极的探索,积累了经验,也为公司的发展注入新的能量动力,意义重大。一周的培训安排内容丰富,特色鲜明,务实管用,学习了相关xxxxxxxxxx等理论知识;开展了xxxxxxx等互动交流活动,拓宽了大家的思路、提高了大家的理论水平,相信大家都受益匪浅。
  刚才听了大家的培训心得,我觉得收获很大,借此机会,我向大家提几点要求。
  一是要端正态度,高度重视培训工作。当前时代,知识更新日新月异,企业发展需要不断的创新和引进新技术、新理念,人作为新技术、新理念的承载体,已经成为决定企业成败存亡的核心因素,只有通过不断的培训,更新我们干部的理念认知和加强素质能力提升,才能够确保企业的持续健康发展。就我们企业实际而言,组建时间短、企业底子薄、高素质人才捉襟见肘,大批新提拔的中层领导干部,能力和素质与企业发展需求仍存在较大差距,推动企业快速健康发展的内动力严重不足,所以我们必须加强培训工作。公司方面,今后必须把培训工作作为一项重点工作来抓,制定明确的人才培育计划和措施方案,加大费用投入,多方位、多层次,有针对性的举办各类丰富实用的培训班,来提升我们的管理人员素质能力,为企业发展……
 
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