后备人才选拔自荐信

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后备人才选拔自荐信

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【内容提要】同时加强学习写作方面的知识，平时积极参与公司的宣传投稿，积累了文字功底。但是自己平时抓落实的功夫不深，抓督办做的不够好，管理领导能力还有所欠缺。我想想如果自己可以参加后备人才的培训，不仅可以提高自己的工作能力，更有机会去将管理的职责发挥出来，践行好管理的职责。

尊敬的单位领导：
　　感谢您在百忙之中翻阅我的自荐信，我进入公司已经有七八年的时间了，分别在办公室、销售等岗位锻炼过，积累了一定的工作经验，借着这次后备人才选拔的机会，我想毛遂自荐。目前公司正处在转型发展的关键时期，需要将有志之士团结起来，进行改革创新。虽然我并不是公司元老级的人物，但是我却有一颗想要和公司共同进退的心，我相信这个行业的前景还是不错的，只要我们在转型发展阶段团结一致努力奋进，定可以度过这个难关的。
　　我知道这次后备人才的选拔有很多的程序，也是要面对诸多的挑战，但是我有信心去做这件事情，而且也会竭尽全力把这件事情做好。我给自己设定了职业生涯，我的发展方向是市场营销管理方面，下面我想谈谈自己在工作中积累的一些经验，以及以后自己的努力方向。
　　一是做好市场营销关键是要了解用户的需求，要知道他们缺什么，才会知道自己的产品欠缺的是什么，从而不断优化产品服务更多的用户。在从事基层一线的营销宣传工作中，自己在和用户打交道的过程中，学会了一些营销的技巧，对产品的知识也更加的熟知了。营销宣传方面做得还比较的好，但是由于自己平时忙于繁琐的工作，所以市场营销的专业性知识欠缺，需要加强学习。我想如果我自己可以参加后备人才的培训，向先进的学习，补充专业知识，一定可以更好的为公司的发展贡献自己的力量。虽然自己平时可以从自己的工作经验中积累一些营销的技巧，但是自己还是学习锻炼的机会太少了，急需要去提升自己解决问题的能力。
　　二是在办公室工作的期间，我改变了自己胆小怯弱的性格，学会了与人更好的沟通，组织了各项活动，锻炼了自己的组织沟通能力。同时加强学习写作方面的知识，平时积极参与公司的宣传投稿，积累了文字功底。但是自己平时抓落实的功夫不深，抓督办做的不够好，管理领导能力还有所欠缺。我想想如果自己可以参加后备人才的培训，不仅可以提高自己的工作能力，更有机会去将管……

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