某县税务局青年干部培养经验材料

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某县税务局青年干部培养经验材料

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【内容提要】以“岗位大练兵、业务大比武”活动为契机，增加年轻干部参加考试比例，xx年全市专项业务测试中县局入职不足半年的青年税干全员参加，通过向青年税干压担子，刺激青年干部主动锤炼自我，经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

　　xx县税务局秉承“青年兴则税务兴”的理念，把提升青年干部素质作为推动税收事业高质量发展的重要抓手，着力建设“三个平台”，健全青年干部培养机制，制定个性化培养措施，加快青年干部成长成才。
　　一、强化思想教育平台，持续强劲思想动力。
　　县税务局始终坚持把思想发动作为青年干部培养的前驱导向，不断激发全体青年干部内在动力，引导青年干部热爱岗位，积极进取，成立青年理论学习小组，局党委委员担任导师，定期学习授课，组织青年干部系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想，引导青年干部牢固树立“四个意识”坚定“四个自信”做到“两个维护”，定期组织“青年读书会”，持续开展经常性谈心活动，大力发挥“工会”和“团委”的作用，努力掌握青年干部在想什么、干什么、需要什么，明确能为青年干部做什么。强有力的思想政治工作，增强了青年干部的凝聚力，增强了青年干部的获得感和使命感，充分调动广大青年干部进取的积极性和主动性，为青年干部队伍的发展提供了强劲动力。
　　二、搭建教育培训平台，提高青年干部业务素质。
　　一是选准方式定目标。为使新进青年干部尽快掌握业务知识，尽快适应工作岗位，xx县税务局制定了《新进人员学习培训方案》设计教材学习、现场授课、导师传授、业务专家授课、实践锻炼、知识测试相结合的学习教育形式，将政策法规、务管理、税务师、会计师考试、文秘公文等重点实务全部纳入学习范畴，明确“熟通税法、擅长财务、精通管理”的基本目标。二是配强导师勤指导。严格落实导师制要求，为每名青年干部选优配强业务指导老师和人生指导老师让业务能力强、经验丰富的优秀税干更多承担导师职责，重心转移到对新鲜血液的培养上，xx年县局x名结对师徒被省税务局评为全省税务系统最佳师徒。三是开展测试固成效。以“岗位大练兵、业务大比武”活动为契机，增……

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