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某银行信息宣传工作经验介绍
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    【内容提要】在这方面,我们主要参照了业务部门的管理经验,针对总省市行三级内部宣传平台以及外部媒体平台,根据各支行、各部门的具体情况,明确每月、每季、每年的信息宣传计划,每月针对不同平台统计投稿情况,进行排名通报,提示目标差距,并针对落后的单位进行专项投稿指导。
 
  近年来,**省**分行在上级行的指导下,认真贯彻“品牌创造价值”、“资讯服务发展”的工作要求,将信息宣传工作作为提升软实力、打造企业文化的重要工作来抓,力争全面、准确、及时地向上级行反映**分行的各项工作情况,较好的发挥了信息宣传工作沟通情况、反映问题、宣传亮点、交流经验、服务决策的作用。在具体工作中我们主要做到了四强化和四完善。
  一、强化组织领导,完善信息宣传考核体系
  一项工作能否做好,领导重视是第一位的,**分行的信息宣传工作由一把手直接分管,行领导对重要的宣传报道一直是亲自过问、亲自把关,对全行整体的信息宣传工作也经常进行督促和指导,并在政策和费用上给予充分保障。在行领导的大力支持下,我们根据上级行品牌和资讯管理考核办法,制定了**分行信息宣传考核办法,并将其纳入到全辖的机构、板块和部门三大考核体系中,通过机构考核直接约束各支行一把手和支行整体的考核成绩;通过板块考核,直接约束各支行的分管行长和综管部主任;通过部门的员工与学习成长考核,直接约束部门负责人和部门整体的考核成绩。在实施有效的考核约束同时,对信息宣传成果突出的集体和个人,我们也采取了一系列的激励,比如对在总行《**职工》报、省行《**通讯》上的发稿,参考业务条线的单项奖励政策,在总省行稿费的基础上,每季再进行一次单项奖励,直接兑现到人,充分调动了全行信息宣传工作的积极性和主动性。
  二、强化队伍建设,完善信息宣传网络体系
  为了加强信息宣传专业队伍的力量,我们先后成立了三个小组。一个是以办公室秘书和业务板块秘书为成员的宣传领导小组,成员包括办公室的主任、分管副主任,办公室秘书以及主要业务板块秘书(共6人),通过定期例会,确定阶段性信息宣传工作重点并组织实施;第二个是以全辖优秀的文字材料骨干组成的调研工……
 
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