| 某县税务局吹好“三风”“八小时外”关爱培优青年干部队伍 |
| 【内容提要】二是提升干事的能力。推进青年干部素质提升工程，大力加强青年干部的思想政治教育和业务技能培训。健全青年干部学习激励机制，鼓励青年干部参加注册会计师、注册税务师以及在职研究生等考试，在学历和职称上再学习、再提高。强化学以致用，每年确定一定数量的青年课题，让青年干部带着问题深入企业开展税收调研，并撰写调研报告，提高青年干部的实际能力。 |
尊敬的*局长：
近年来，**县局先后招录了50余名优秀青年干部，青年干部人数已超过全局总人数的25%，成为**干部群体中一支充满青春活力又蕴含无穷潜力的力量。该局充分利用“八小时外”时间，吹好关爱之风、勤廉之风和务实之风，关爱培优新生中坚力量，真正让青年干部“落地生根、开花结果”。
一、吹好关爱之风，让青年干部“留得住”
一是深入了解人。高度重视与青年干部的谈心交流和真诚沟通，每年召开新录用公务员座谈会，在其正式走上税收工作岗位之前与其拉家常，了解新录用公务员的所思所想，帮助其解决生活中遇到的困难。坚持开展谈心谈话活动，确保每年与每位青年干部谈心谈话一次。每年年底召开青年干部代表座谈会，主动倾听青年干部的心声和呼声，做到“三个早”，即青年干部的想法早了解、疑虑早消除、困难早化解。同时，组建瑜伽、太极、烹饪、烘焙、摄影、书法等兴趣小组，既通过活动了解发掘青年干部的特长，又丰富了青年干部的业余文化生活。
二是细致关心人。根据青年干部的实际需求，千方百计地帮助青年干部解决实际困难，让青年干部感受“家”的温暖。在办公经费紧张的情况下，积极筹措资金改造青年干部宿舍35间，并配备了空调、淋浴、电视等电器设备，确保每个新录用公务员都“住所有居”。建立青年干部关爱和帮扶制度，设立帮扶基金，对生活困难或患有重大疾病的青年干部进行帮扶，尽最大可能帮助他们减少后顾之忧。每逢春节、元宵节、端午节等传统节日，举办包饺子、猜灯谜、包粽子、集体联欢、青年知识竞赛等活动，局领导与青年干部欢聚一堂共度传统佳节，让青年干部感受**大家庭的温暖。
三是正面激励人。开展老干部访谈活动，组织青年干部面对面采访优秀税务老党员、老干部，挖掘老干部的从税经历，学习他们的先进事迹，以典型带动人。举办道德讲堂“最美**人”专场，让青年干部倾听…… |
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