| 【内容提要】抓制度落实，加强内部管理，实现“五个规范”。一是岗位设置规范。细化了岗位职责，量化了考核指标，加强了考核力度。实行每天晨会、每周工作评议、每月进行业务工作自我考评制度，对业务工作中出现的差错进行责任分解，……二是业务操作规范。……三是规范财务管理。……四是规范档案管理。…… |
近年以来，**银行**部门确立了以“明确目标、内容丰富、服务最佳、业绩一流”为主题的创建“青年文明号”活动。该部门现有员工*人，平均年龄**岁，其中30岁以下*人。为使创建活动开展的更加深入，该行成立调整了创建活动领导小组，认真学习 “三个代表”重要理论，践行科学发展观，深入学习贯彻十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义理论，动员广大青年职工在本职岗位上建功立业，积极参与社会主义精神文明建设，在全面推进现代化建设的伟大进程中充分发挥年轻人的作用。通过开展创建活动，涌现出一批具有时代特点的新青年，获得省级“三八”红旗手*人，省级岗位明星*人，地级岗位明星*人，地级巾帼建功先进个人*人，县级“巾蝈建功”先进个人和“三八”红旗手*人，弘扬服务人民，奉献社会的行业新风，带动了我行文明建设活动的开展。
一、坚持以人为本，狠抓学习教育，促进人员整体素质提高
会计工作是一项技术要求高、专业性强的工作，该部在创建“青年文明号”过程中，坚持“以人为本”的思想理念，狠抓队伍建设。工作中，行领导对提高会出队伍整体素质非常重视，多次提出明确要求，分管行长靠上抓，会出部主任具体抓，认真做好各项业务学习，提出了“不间断学习、建立学习型部室”的口号，其学习内容和形式丰富多彩，既有年度、季度、月度学习计划，又有适应业务需要的临时培训；既有固定的岗位练兵，又有阶段的考核测试；既有传统的珠算百笔传票、加减乘除，又有电算化的各种培训。在学习过程中，改变过去那种一人念、大家听的学习方法，而是先让大家自己学，针对不明白、不清楚的问题，再利用每周集体学习的时间对疑难问题进行重点讨论。大家一致认为这种学习方法记忆深、理解快，并且能够统一思想，使工作有的放矢。通过广泛的业务学习，提高了会出人员的业务技能和综合素质。到目前，在**部门*人中，大学学历*人，大专学历…… |
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