某县教育局干部培训工作经验交流发言材料

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某县教育局干部培训工作经验交流发言材料

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【内容提要】强化专职干训教师队伍建设，完善干训教师的选拔、培养、考核、激励等工作制度。有计划地选派干训教师到高校、市培训机构学习，到基层挂职锻炼，增强干训工作针对性。鼓励干训教师开展研究，贴近实际需要开发培训课程、培训教材，完善培训课程体系。

　　近年来，**县教育干训工作坚持以*******为指导，认真贯彻习近平总书记关于教育的重要论述和全国、全省、全市教育大会精神，遵循干部教育培训规律和人才成长规律，按照“机制创新、全员覆盖、重点突出、整体提升、强化保障、确保实效”的工作思路，立足长远、统筹规划，加大力度、提高质量，努力促进全区教育系统干部不断学习和专业发展，全面提升干部的综合素质、治理能力和业务素质，为推进我县教育现代化、建设教育强县、办好人民满意的教育奠定了坚实的干部基础和人才支撑。
　　一、全员覆盖，整体提升
　　坚持全员培训与骨干研修相结合，高端培训与普及培训相结合，远程培训与集中培训相结合，脱产进修与校本研训相结合，非学历培训与学历提升相结合，国外培训与国内培训相结合，全面提升我县教育系统干部整体素质和综合水平。一是党政正职干部以提高为目的，以专题培训为主要方式，分层分岗开展培训。二是校级和副校级后备干部以任职资格培训为抓手，以实务培训为主要方式，强化干部股和干训部门培训主体责任。三是中层干部以实践锻炼为主要方式，以业务股室、基层学校培训为主体。
　　二、分类推进，突出重点
　　教育干训坚持分层分类开展，充分考虑干部不同类别、不同层次、不同年龄、不同任职经历的差异，尊重每个干部的发展需求，坚决杜绝“一锅烩”现象，开展层次分明、形式多样的培训。突出名优干部队伍建设，挖掘各种培训资源，不断提升培训层次。与北京**大学继续教育与终身教育学院合作开办“**县教育管理与领导力提升高级研修班”，参训校级干部35人；与华中**大学开办“小学校长高级研修班”，参训校级干部50人；与湖南**大学合作开办“教育管理专业研究生课程进修班”，参训校级干部40人。分别与**大学、市教育学院合作开办了两期校级领导干部任……

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