夯实制度基础
提升干部工作科学化水平

　　近年来，**市以制度建设为抓手，在干部工作方面，坚持常规工作精细化、重点工作精品化、特色工作专题化，不断提高干部选拔任用、干部教育培训、干部监督管理工作的科学化水平，切实提高各级各类干部素质和能力，为更好的服务全市中心工作和推动全市经济社会发展提供坚强的人才保障和智力支撑。
　　一、加强领导班子和干部队伍建设
　　（一）坚持定期进行分析研判，及时掌握干部队伍建设情况
　　结合全市处级领导班子各类结构优化、班子搭配调整、中心工作推进以及干部成长锻炼等需要，每两月对干部队伍建设情况进行一次分析研判。注重落实民主，广泛听取分管领导、各单位主要负责人以及基层干部的意见建议，将民主酝酿与党委的把关作用紧密结合，通过研判阶段的各种情况收集，做到“三个有数”，一是对各班子运行情况有数，二是对班子成员工作状态有数，三是对岗位需求及建议人选有数，为干部选任环节充分实现群众公认与组织满意相互印证打下基础。具体过程中，坚持“宏观看、个别谈、综合选”的基本原则，既注重从全市干部队伍建设的总体面上进行把握，对人员统计、职位梳理、交流预测等进行总量分析，又注重结合中心任务、重点工作、特殊情况等对部分班子和干部进行个别分析，对领导干部经济责任审计、考核考察、个人有关事项、班子建设薄弱环节等情况进行全面了解，保障让“以岗选人”、“综合比选”、“选优配强”成为动议环节的制度常态，为科学选任打下坚实基础。
　　（二）加强选任机制体系化建设，促成公正科学的选任机制链条
　　进一步从源头上树立起“讲人情不如讲制度”、“讲关系不如讲实绩”、“讲票数不如讲口碑”的清正导向，着力加强制度建设、提高用制度管人管事科学化水平进行思考……